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■深圳市的市场工资指导价硕士的月薪最高是5900元，而高级钳工是6600元
■郑州市技师人数为4500人左右，占全市技工人数的3％左右，高级技师仅占0.2％
■今日新闻报道
资格证留下的遗憾
近日，记者在采访中遇到了两件事，都与职业资格证书有关。
8月13日晚，省职介中心受青岛远洋公司委托在河南选招的12名厨师船员登上了去青岛的列车，兴高采烈地去圆自己的大海梦。而据省职介中心海员科的丰林科长介绍，这次选招厨师，全省有近百人报名，可是，其中不少人虽然各方面条件不错，因没有中级以上的厨师证，不符合青岛远洋公司的要求而没有被录用。
上个月，有家工厂连续两次参加郑州市劳动部门召开的下岗职工招聘会，想招聘两名压力容器电焊工，而一共只有三五个人报名咨询，没有一人持有职业资格证书和特种作业上岗证，因为压力容器电焊属特种作业，没有证书，工厂就不敢聘用，结果只好空手而回。
7月份，郑州市劳动和社会保障局所属两个人力资源市场共举办17场招聘会。在招聘会上，求职者的求职意向倾向于简单的劳动，比如在一次招聘会上，某超市需要40名理货员，填表报名的有400多人，竞争激烈，而持有职业资格证书的技术工人极其缺乏，供不应求。
“蓝领”工资高过硕士
去年年底，深圳市公布了当年第三次劳动力市场工资指导价，其中硕士月薪的高、中、低三个级别分别是5900元、3500元和2400元，而高级钳工的三个级别分别是6600元、4300元和3200元。
记者从省劳动和社会保障厅了解到，1998年以来，我省取得技师证书的有11931人，而取得高级技师资格证书的仅有644人。到2001年年底，郑州市技师人数为4500人左右，占全市技术工人总数的3％左右，而高级技师仅占0.2％。
省城调队对我省制造业的149家企业技术工人水平状况进行调查后发现，能完全胜任本职工作的，仅占调查企业中工人的16.1％。
物以稀为贵。持有高级以上资格证书的技术工人太少，这些人拿高工资理所应当。
■分析
为何技师如此短缺？
张师傅今年66岁了，1954年，他从一家电力技校毕业后一直在电力建设部门工作，各个环节的活儿没有他拿不起的。张师傅认为只要干好工作就行了，从没有想着考个什么本本。所以，直到退休，他手里连一个初级证书都没有，现在想再找个活干都不容易。
不久前，郑州市劳动和社会保障局组织人员对全市部分企业技术工种从业人员的状况进行了抽样调查。此次调查了1682家企业215个工种，有各类从业人员326254人。其中涉及国家规定持证上岗的工种有48个，从业人员251823人。在这251823人中，取得职业资格证书的有26406人，持证率7.6％。在取得各类职业资格证书的26406人中，持初级职业资格证书的有6731人，占25.4％，中级有12381人，占46.9％，高级有6122人，占23.1％，技师有1128人，占4.3％，高级技师有44人，占0.2％。
工人们手里没有证书，难道是他们不愿意要吗？据了解，技术工种从业人员持证上岗率偏低的主要原因有：
政策原因。长期以来，郑州市没有制定颁布技术工种持证就业、持证上岗的法规和政策；而国有企业的企业培训制度没有得到贯彻落实，劳动者接受培训的积极性不高。
制度原因。由于职业教育培训政策不完善，造成企业员工培训没有政策性约束，培训制度大多不能认真执行，而培训、考核与使用、待遇机制没有建立，又挫伤了职工学技术的积极性。很多非公有制企业根本没有员工培训制度，也不按规定提取培训经费。
就业准入制度没有有效贯彻落实。大量城乡劳动力，尤其是新生劳动力没有经过专业培训就进入劳动岗位，而用人单位不执行就业持证上岗制度，造成了技术工人素质低的状况不能有效解决。
监督检查力度不够。尽管《劳动法》、《职业教育法》等都对技术工种持证就业、持证上岗作出了明确规定，劳动和社会保障部公布了技术工种就业持证上岗的目录，但是，由于没有具体的操作办法，郑州市也没有具体的实施意见，使持证就业、持证上岗的检查工作不能得到有效开展。
■效应
技校招生迎来“春天”
对于郑州市技工学校负责招生的校长助理刘岳来说，技校招生的“春天”已经到来了。
技校招生难的问题出现在上世纪90年代，由于用人单位对学历的要求，家长们就希望自己的孩子学历高一些，不愿意让孩子上技校，技工学校正常招生往往“吃不饱”。
而今年，他们学校原计划招生400人，到昨天为止，他们已经实际录取530人，其中6人是应届大、中专毕业生。在郑州市技工学校，记者遇到了领着孩子来报名的刘女士，她告诉记者，孩子初中毕业，中招考试不理想，上高中孩子的学习会更吃力，但是，她孩子的动手能力很强，就想让他报个技校，毕业了也不愁找不到工作。
记者从郑州市劳动和社会保障局了解到，2000年以来，技校毕业生就业一年比一年好，今年郑州市劳动部门直属的9所技校共有毕业生2427名，到目前为止就业率已经达到92％。
根据近几年技校毕业生就业的情况看，取得职业资格证书的毕业生不但容易找到工作，而且工资也比没有证书的高出许多。这一点，在南方沿海城市表现得更加明显。郑州市近年来输送到广州的技校毕业生中，有中级职业资格证书的，每月工资能够达到800元到1000元，而没有证书的人员去打工，每月仅能拿到500元左右。
据了解，郑州市的技校今年计划招生3500人，而目前招生人数已经达到了3674人。据介绍，这两年大、中专毕业生再上技校的情况屡见不鲜，去年郑州市就有50多名大、中专毕业生重新上技校学习。
■链接
培养高级技师需20年
据统计，我国现有技术工人7000万人，其中初级工占60％左右，中级工占35％，高级工仅占3.5％，与发达国家高级工占40％的水平相差很远，而我国绝大多数青年工人的技术水平达不到规定标准。一线工人技术水平低直接影响了产品的质量，同样的手表配件，在中国的工厂组装出来，就不如在瑞士组装的产品有竞争力；而中国组装的整车，和国外厂家的原装品质量相差也不少。
从技校毕业取得中级工资格，5年以后才能考高级工，有了高级工证书，还要具备工龄15年以上、专业工龄10年以上的条件，才有资格报考技师，拿到技师证，再过5年才能报考高级技师。这样算来，从技校毕业，20年后才能晋升为高级技师。现在，我国的许多企业已经意识到高级技术工人是不可多得的财富，纷纷制定各种措施挽留这些人才。
据报道，长春一汽集团从去年开始实行“绿区制”。技术工人进入“绿区”，月工资可与高级经理持平。所谓“绿区”，是指在企业搞技术、搞专业但不担任领导职务的“高层次”人才的一种评聘方法，主要对象是在企业的专业技术（管理）及生产操作岗位上技艺独到、对企业作出重大贡献的知识分子和技术工人。
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