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昨天，南京市一家职业介绍所举办招聘活动。会场上人声鼎沸，高潮时求职者要侧身而过。但在现场，一名多次光临
招聘会的下岗职工却不满地说，其中不少企业是“虚招”。南京市职介中心一份资料也反映：二季度，该中心举办招聘会15
场，其中专场招聘会6场，但貌似繁荣的市场起到的效果却不甚理想，即招聘的成功率偏低。有业内人士呼吁，统计数字中要
挤走“虚招”的水分。
招聘会“虚招”现象表现为：一些用人单位常年设摊，常年招那么几个工种，但总是招不满人；报名者也寥寥。这样
的摊位多了，真正急需招人的单位反被挤在角落里，甚至进不了场。以致一些常逛市场寻找工作的求职者，进门后眼光一扫，
就能知道今天找工作“有没有戏”。业内人士解释说，“虚招”并非不招，而是“难招”。难招的关键是这些单位用工心态不
正，恶意用工。部分企业利用劳动力市场供大于求，将求职者招进单位后，不与其签劳动合同，不办理社会保险，不及时支付
工资，随意延长工作时间，随意罚款，使劳动者很难再干下去；更有企业对劳动者设立三个月试用期，试工期间付廉价工资，
试用期一到，立马炒工人“鱿鱼”，然后再到劳务市场招廉价工。人员流动频繁、企业招聘频繁，而稳定就业者稀少。常逛市
场、明白个中奥秘的下岗失业人员当然不会去上当！
玄武区职介所人士说，招聘成本低是这些企业“虚招”的重要因素。为降低下岗失业人员的求职成本，职介所对进场
的用人单位收费不多，逢到专场有的还免费进场。如玄武区职介所对用人单位仅收摊位费150元，企业人士说，租个摊位比
做个广告费用要低。对于这些“虚招”企业，玄武区职介所干脆将它们的摊位集中于一隅，将好市口留给真正需要的用人单位
。本报记者王卫庭
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