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扬中市大力实施村级后备干部队伍“蓄水工程”，有计划、有步骤地加强村级后备干部的培养教育，使一批优秀年轻
干部脱颖而出，增强了农村干部队伍的活力。
村干部队伍年龄老化、文化偏低、能力和水平难以适应新形势下农村工作，是目前农村存在的共性问题。这在一定程
度上制约了农村经济及各项社会事业的发展。切实加强村级后备干部队伍建设，培养一支数量充足、素质较高、能担重任的后
备干部队伍，成为农 村各级基层党组织的一项重要使命。今年以来，该市西来桥镇在全镇范围内开展了一次全方位、多角度、
多层次的“举贤荐能”活动，请全镇群众围绕思想素质、组织能力、群众基础、敬业精神、文化程度、年龄等九个方面，举荐
自己满意的后备干部。在此基础上镇里在选拔的渠道上坚持拓宽视野，广开源头，从误工补工干部中选拔了一批；从优秀的退
伍军人中选拔了一批；从全市范围内企事业单位工作人员中选拔了一批；从毕业回乡有志于农村工作的大、中专毕业生中选拔
了一批。最终68人入围，学历均在高中以上，总数与现职定额干部比例达到了2：1。在此基础上，镇党委建立了村级后备
干部人才库，为每一位后备干部建立了个人档案，实行跟踪管理，优胜劣汰，使后备干部队伍始终保持生机和活力。
对这些选拔出来的后备干部，镇党委根据“缺什么，补什么”的原则，定期不定期开展专业培训，并由村定额干部挂
钩联系，定向培养。在此基础上，开展试岗和轮岗锻炼，让后备干部在“游泳”中学会“游泳”。
为了促进后备干部进一步解放思想，更新观念，学习先进地区农村工作的理念、经验，该镇还于今年3月派出2名村
后备干部前往常州新北区发达村作为期一年的挂职锻炼。“蓄水工程”实施以来，西来桥镇先后有6名后备干部走上了镇管定
额干部的岗位，2名后备干部担任了村支部、村委会主要负责人。
(朱怀林陈学兵)(新华日报)
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