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近日，无锡新区一家外资企业到劳动保障部门办理用工手续，在鉴证劳动合同时，却卡了“壳”。原来，企业希望将
所发放工资及津贴确切金额、“免费供应一顿午餐”等条款写进文本，但一看，原有统一格式的劳动合同压根儿就没有这些。
协商后，外企请法律顾问重新起草了一份劳动合同。记者从无锡劳动保障鉴证部门了解到，“个性化合同”今年以来增长迅速
，已占整个鉴证合同总数的近十分之一，其中以外企和金融企业居多。
这些“个性化”劳动合同最大的特点就是“细而又细”。大到解除、终止或变更的逐项规定，小到几点上班几点下班
，每年放哪几天公假……一纸劳动合同，不厌其烦写进了这一条条，将劳资关系“通体”透明化。这无疑将大大减少劳资纠纷
。
以往，无锡市大小企事业单位在签订劳动合同时均采用劳动管理部门1996年制订的统一格式合同，方便又省事。
但随着经济社会的发展，相关的劳动新政策出台，而有些旧政策逐渐废止，劳资关系也日益多样化。因此，无论是劳动者还是
用工单位都不满足于旧有劳动合同的“禁锢”，期望建立一种崭新的现代劳资关系。如原有劳动合同文本明文规定，“用人单
位在经济效益提高的基础上提高劳动者的工资水平。”一家外企当下提出质疑：企业亏损时不降工资，将来扭亏为盈了，也不
一定涨工资。不过，外企负责人私下却坦陈，其实企业运作得好，当然会考虑给职工加工资，但这不能写进条款。“写入合同
的，必须不折不扣地执行！”较强的法制意识，令老外对合同的每一个具体条款都要斟酌再三。再看一些银行制订的个性化文
本，增加最多的则是保密条款及赔偿事项。
据了解，如今企业对劳动合同的“个性化”需求越来越强烈，无锡劳动保障部门广泛调查后，已着手对旧劳动合同进
行修订，使这一指导性文本更具全面性。其中，女职工和未成年工特殊保护、保密、违约金、工作量、工资金额等个性化合同
中的“热门话题”将被一一列入。姚小王晔礼延
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