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在劳动力市场里，60％单位的招聘简章上写着年龄要求：男35岁以下，女30岁以下。这一道人为设置的“坎儿”把很多35岁以上的再就业人员“卡”在了求职的大门外。
企业改革改制，产生了一批下岗人员，他们的年龄大多数都在35岁以上。但他们走进劳动力市场求职谋生时，却不约而同地在自己的年龄上犯愁。劳动力市场里大多数单位的招聘简章对年龄的要求是：男35岁以下，女30岁以下。这一道年龄“坎儿”把很多35岁以上的 再就业人员“卡”在了求职的大门外。
北京广播器材厂的下岗职工张某，原是厂里的技术骨干，自学了大专课程，还取得了工程师的技术职称，在模具方面有20多年的丰富经验。刚下岗时，他满怀信心，觉得凭自己的实力找一份不错的工作没问题。哪知一连跑了好几家单位，人家对他的学历和经历相当满意，但一听说他已40出头，就非常客气地拒绝了他。而今年38岁的曾女士为找一份工作，给多家单位打过电话应聘，也无数次去劳动力市场求职，但总在年龄上卡壳。一次一家公司招专柜售货员，与她谈得十分投机，但一报年龄，人家说：“过35岁不行，岁数大了影响商场的形象。”为了找到工作，曾女士干脆假报了年龄，结果顺利通过应聘，一家大商场录用了她。
年龄在劳动力市场的作用到底有多大？通过对西城区劳动力市场的调查，发现六成以上的用人单位明确将年龄限制在35岁以下，业务员、推销员、厨师、茶艺师、工程师和美容师等绝大部分都有年龄要求。一家单位负责人表示，由于工作紧张，要求员工要有承受压力的能力和身体条件，35岁以下的年轻人身体条件能胜任，家庭负担也比较小，能较快适应各种角色；另外，年轻求职者相对文化层次较高，接受新鲜事物的能力强，知识结构相对比较完善，所以受到欢迎。
35岁以上求职者真的毫无优势吗？记者调查了一些单位的中层领导，发现他们的看法有别于劳动力市场的选人条件。首先，中年人更珍惜工作机会，稳定性强，企业拥有一批中年员工对保持稳定的人力资源有益；其次，具有熟练的技能，实为企业所需要，与年龄相比，技术能力更关键，中年人经过多年工作实践，技术水准相当高；第三，中年人经历丰富，在处理复杂事项上的经验可能会优于年轻人。但他们也认为，35岁以上的求职者毕竟是要转换一个工作环境，适应能力的提高往往需要他们付出更多的努力。
目前，仍有大量35岁以上的求职者涌入劳动力市场。有关专家提醒，除用人单位应该对年龄门坎儿更加宽容外，对于大龄求职者来说，应该更多地表现出对环境的较强适应能力和对新事物的应对能力，展示自己熟练的技能，不提出太高的薪金要求，这样，再度获得就业的机会会相应增加的。
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