灌南县在改善经济发展环境中，把软环境整治重点向机关中层及以下干部职工延伸，用有效措施激发机关单位的工作 活力。近日，该县出台了相关举措，开出一剂“特效药”，医治机关的“常见病”。

　　该县在调查中发现，一些部门、单位有的中层干部多年在一个岗位上，缺乏应有的生气，办事拖拉，开拓精神不足， 已严重影响经济的快速发展。为此，该县规定，对各部门、各单位权力比较集中的重点、热点岗位中层干部实行定期轮岗，原 则上3年轮岗一次，必要时随时轮岗。同时，加大投诉查处力度，对直接责任人实行一次查实下岗制度，并追究主要负责人的 责任。具体内容包括：在执法过程中营私舞弊、野蛮执法的；在办理行政审批、登记等事项中，擅自设置项目，或者借故拖延 不办超过规定时限，或者滥用职权谋取不正当利益的；将应由服务对象自愿接受的服务变为强制服务并收取费用的，或者强制 服务对象接受不必要的指定服务，从中牟利的；在公务活动中不负责任、作风拖拉、推诿扯皮、方法简单而延误工作，造成不 良后果的；向企业乱集资、索要赞助和摊派款物，或者报销应由个人支付费用的；执法人员对来本县从事生产经营活动或途经 本县的客商乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派的；对投资者合理的投诉借故拖延不办的；违反检查备案、处罚备案和收费登记 制度的；对县软环境整治建设投诉中心督办案件久拖不办，或者调查不力，造成不良影响的；以及其他损害投资发展软环境的 行为，情节恶劣或后果严重的。县新闻媒体开辟专栏，对严重阻碍发展、损害软环境的人和事，进行公开曝光，强化对软环境 整治建设过程中的舆论监督。(相海龙(新华日报)