|
宿迁市经过试点，目前正在全市范围内推行机关中层干部准入制。此前，该市市级机关已有41个部门和单位的34
6个中层领导职位实行了竞争上岗统一考试，共计824人参加了考试，其中176人得到提拔，89名原科级干部落选。
宿迁市机关干部准入制试点始于去年夏末秋初，当时市级党政机关刚刚完成机构改革任务，市直各部门各单位内设机
构设置及职能配置调整幅度较大，中层领导干部职位需作 相应调整。为了实现选优配强的目标，该市逐步推行了准入制。
考试准入。凡拟晋升正副科级职务的人员(包括现已担任正副科级领导职务人员)，必须参加全市统一组织的书面闭
卷考试，考试成绩合格的方可晋升，并由市委组织部签发《市直机关中层干部竞职资格证书》，有效期三年，无此证书的不得
晋升职务，原担任科级领导职务的，一律自行免除，改任非领导职务。
竞争准入。市直机关所有中层领导职位一律通过竞争上岗的方式产生，其中书面考试成绩占40％，面试占30％，
民主测评和组织考察占30％。同时规定竞争人选与竞争职位比例不得低于2∶1,参加竞岗人员每人可自选一至两个职位，
凡参加竞争人数达不到规定比例要求的职位根据实际情况，可暂时空缺，既可分步实施竞争上岗，也可跨部门或在全市范围内
竞争产生。市直机关及具有行政管理职能的市委、市政府直属事业单位内设机构的中层领导职位，除一些经过市委组织部认可
的特殊岗位外，均通过竞争上岗的方式重新确定科级干部人选，原系科级干部且具有竞职资格而放弃竞争的，就地免去现职。
任期制。竞职成功的一律实行三年任期制，任职期满职务自行解除，重新进行竞争上岗。
为了确保公平、公正，该市专门编发了准入考试大纲，制定了实施细则，建立了门类齐全的面试题库，成立了由32
名熟悉组织人事工作的处级干部组成的特聘面试考官小组，并加强了准入制各个环节的督查工作。该市于去年底组织首次准入
考试，市直机关共有1119名干部报名参加，其中有92％的参考人员首次获得了竞职资格证书。自2003年开始，将每
年组织一次准入考试。(征光士禄明泽晓露)(新华日报)
每月2元享用15M邮箱 中大奖游海南游韩国
| 
