晨报讯 因害怕丢掉饭碗，徐先生在被企业克扣工资后的3年里，迟迟不敢申请劳动争议仲裁，却没想到，等到被辞退想申请仲裁时，已过了诉讼时效。昨天，上海市三石律师事务所孙为新律师特别提醒，维权别过时效。

　　徐先生是1997年3月与本市一家企业签订劳动合同的，合同明确规定了工资、福利等待遇。1999年3月，单位通知他，因为能力差，其工资从每月1200元降至1000元。他向公司提出，此做法违反了劳动合同，但考虑到仲裁很可能会失掉饭碗，迟迟没申请仲裁。今年3月合同到期后，他才想起那笔旧帐，但7月份他提交状子时，已过了规定的时效。

　　近年本市劳动争议案呈逐年上升趋势，但申请仲裁的案件中有很多是过了仲裁时效的无效申请。据了解，其原因主要是劳动者不懂法，想饭碗和权益兼得，在职时不敢申请劳动争议仲裁。

　　孙律师提醒市民，《劳动法》对劳动争议仲裁的时效规定是从争议发生之日起60日内，超过时效仲裁委可以不受理。（记者谢惠仁）

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