本报讯 千余名曾经因下岗而四处漂泊的职工，在许昌胖东来有限公司找到了自己的“新家”。下岗职工占该公司员工的60％。 许昌胖东来有限公司原是一家不起眼的烟酒小店，多年来凭着“用真品换真心”的承诺，赢得了广大消费者的信任，由小到大，目前已成为拥有19个连锁店、2000多名员工、总营业面积4万平方米的集购物、娱乐、休闲等为一体的大型商业企业，成为许昌市的商业骨干企业。

　　该公司董事长于东来，就曾是一名下岗职工。这个经历过下岗磨难的人，深知下岗职工的艰辛和所思所想。1995年，他和4名下岗职工一起开始在商海中艰难创业。在“胖东来”经历了最初的创业阶段，开始寻求大发展的时候，于东来想到了那些下岗的伙伴们，他发誓把自己的事业做大做强，为更多的下岗职工提供就业机会。随着事业的发展，那些当年和他在一起工作、如今下岗了的伙伴们纷纷前来“投奔”。他们携手并肩，共图发展，其中不少人成了该公司的业务和管理骨干。“胖东来”越来越“胖”，可以吸纳更多的职工了。于东来立了个规矩：招收公司员工的时候，在同等条件下，优先录用下岗职工。当“胖东来”租赁许昌市百货大楼、五一商场、许昌大剧院等国有企业的场地以扩大经营规模的时候，他们也尽可能多地接收这些企业的下岗职工。

　　“胖东来”是下岗职工的“家”。对于下岗职工来说，这个“家”对他们的关爱是全方位的。

　　政治上的关怀。公司成立了党组织，使党员职工“有家可归”，过上正常的组织生活。公司不仅通过党组 织发挥党员的先锋模范作用，而且把公司中的党组织建成坚强的战斗堡垒，引导更多员工投入党的怀抱。3年来，该公司新发展党员12人。该公司还常年坚持周二学习培训活动，每周举行升国旗仪式，职工背诵公民道德规范，职工的思想政治素质不断提高。

　　工作上信任。该公司60％都是下岗职工，公司把各个经营部门交给这些下岗职工，给他们充分的经营自主权。公司建立了发现人才、培养人才、通过竞争上岗使优秀人才脱颖而出的机制，并设立了合理化建议奖、创新奖等，使每位员工都有提高业务技能的机会和参与管理的权利。该公司还规定，不能动不动就炒职工的“鱿鱼”，对那些犯了错误的职工，要给他们改正错误的机会，不能轻易使他们上岗又下岗。

　　生活上照顾。为了解除职工的后顾之忧，该公司为在公司工作两年以上的员工办理了失业保险和养老保险。在平时的生活中，更是关怀备至。公司不仅保证职工的工资和福利待遇，而且经常举办文体活动和组织旅游。每当遇到职工的生日，公司都要举行生日派对。职工家里遇上婚丧嫁娶等大事，公司领导都要带着钱和礼物前去看望。

　　感受到家庭般温暖的下岗职工，自然把“胖东来”视作自己的企业、自己的“家”。许多人主动放弃节假日，义务进行市场调查和市场预测，为企业献计献策。在日常的经营中，他们更是以满腔的热情，善待每一位顾客，为公司赢得了信誉和市场。“胖东来”的创办人于东来表示，就是冲着这种信任，也要把公司做大、做强，使更多的下岗职工有“家”可归。

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