本报讯 “天庭饱满，一张国字脸，嗯，三天后请来面试。”一阵叽哩哇啦的日语经翻译之口吐了出来，昨天上午在世贸商城举行的今年规模最大的一次日资企业人才招聘会上，一个日本的“面相师”成了生杀大权的主考官牶根据求职者的五官长相来定夺其“忠诚度”。

　　在日资亚润管理咨询有限公司招聘摊位，记者发现，除工作人员和人事经理之外，另有一位身着西装男士，每逢有求职者递上简历，这位男士似乎对其脸部长相特别感兴趣，几乎每张脸都会仔细“端详”一会儿，接着侧身和人事经理交谈几句。人事经理随即决定，是否让求职者参加第二轮面试。

　　据招聘会主办方上海人才有限公司介绍，此人便是该日企从东瀛特地请来的“面相师”，意在通过为求职者“看相”，挑选几个看上去“忠诚度”较高，以后不太会经常跳槽的员工。“喜欢长相忠厚的人才，这是某些日企招聘的习惯。当然，能力和学历也是我们考察的重点”，该单位的一位工作人员介绍说。

　　对此，业内人士置疑：长相先天注定，岂可以此判断是否人才；日企招聘也不能“瞎来来”，人才还是应该以其综合素质为重，相貌只能作为参考标准。否则，会造成人力资源的浪费。

　　(记者徐哲）

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