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日前，常州市某银行从市人才市场一次性租赁了41名员工。人才租赁，这一新型的用人模式，立刻引起了常州企业
的注意。
常州市人才服务中心人才开发科景小云科长对记者说，人才租赁在欧美等发达地区相当普遍，在广州、上海等城市也
早已经出现，但是在常州这还是头一回，之所以推出这种人才服务项目也是为了不断适应市场的变化需求。他说，对于一些单
位来说，有些工作岗位 没必要一年四季都需要用人，而只是在某一段特定的时间内需要人员，比如那些季节性很强的工种，或
者某个临时性的工程项目，等项目或工程结束以后，人又重新回到人才市场，所以对这些单位来说招聘不如租赁划算，因为和
招聘相比，“租赁”人才的单位和被租赁人不存在劳动关系，而是一个有偿使用关系，所以人才的各种社会保险及人事管理还
是由人才服务中心进行管理，从而省却了用人单位许多人力资源成本。而对于人才服务中心而言，虽然人被“租赁”出去了，
但是人还是“属于”人才服务中心，它还必须对人员进行追踪管理。其实人才租赁除了方便了用人单位以外，也为人才流动搭
起了一个很好的平台，他说，由于租赁一般是短期的，而且形式比较灵活，所以对于那些求职者来说，他既可以把它当作一种
求职渠道，也可以把它当作一个兼职的途径，这也促进了人才的优化组合。
记者在采访时恰巧碰见两名被一家医院“租赁”去做护士的女孩，她们告诉记者，对于人才租赁自己虽然觉得新鲜，
但是也能接受，毕竟它们都只是一种求职的手段而已，只要是待遇方面能符合自己的要求，租赁和招聘对于自己并没有太大的
区别。本报记者贺晓亮
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