南通电樱花厨卫(中国)有限公司怎么也不会想到，该公司行销管理处南通分公司王某会因为“中止”和“终止”的 一字之差，与他们提起劳动争议仲裁。

　　今年4月25日，樱花厨卫(中国)有限公司总经理发布了〔02〕人公字第025号“公告”，该公告称：“营五 本部南通分公司服务员王某在今年2月份隐藏服务收入445元未上缴公司，给分公司工作造成困扰，同时带来极大的负面影 响。”“为严肃公司纪律，依据《奖惩管理办法》第15条第5款规定，中止与王某的劳动关系，并依法追回应缴之款。”

　　“公告”犹如一石千浪，引起了王某的强烈反应。王某说，他对“公告”中“中止”与他的劳动关系理解为暂停他与 公司的劳动关系，但当他接信后到公司，发现不是这么回事，而是公司解除与他的劳动关系。他认为公司这样做没有道理。他 向公司申诉，7月3日，他又向南通市劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。他在申诉书中请求立即恢复劳动关系，签订劳 动合同，补发今年4月至6月工资4290元，补缴1997年3月至1998年3月的基本养老保险金等。

　　7月18日，樱花厨卫南通分公司对王某提起的劳动争议发表的答辩意见则认为，王某与公司成事实上的劳动关系。 王某在公司工作期间，屡有侵占公司公款行为发生，经主管多次教育仍不思悔改，其行为已严重违反了公司的劳动纪律。其违 纪事实清楚，证据确凿，所以公司以违纪为由终止与其的劳动关系是完全合法的。

　　目前，这起劳动争议还没有定论，但留给我们的启示很多。启星律师事务所姬化人律师认为，规范企业行为，对企业 、对员工、对社会都有利。法律上，“中止”是暂停、待中止事由消除后应恢复到原来状态；“终止”结束〔合同到期〕，应 补偿；“解除”劳动者违纪或企业违法提前解除劳动合同，无补偿。如果弄清楚，就不会发生无谓的争议。(华人)

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