在“兴达”员工眼里，经营者的地位来自产权，影响力、号召力又来自地位，但光靠这些还不能完全建立在企业中的领导地位。尽管当初办厂条件十分艰苦，但员工们没有怨言，因为他们有一个出色的带头人，从设计、施工、购买设备、请专家，到搞安装、培训员工、生产等，样样装在他心中。“如果大家不接受你，即使你有产权，员工照样炒老板。”公司董事长华若中调整自己的行为方式、思想观念，调整与职工的位置，这在客观上实现了经营者从产权拥有者到职工心理影响者的转变。

　　“兴达”领导层通过待人宽容、与人沟通的企业文化建设，给企业发展营造了良好的环境。由于产品品质优秀，“小天鹅”、“春兰”、“长虹”、“海尔”等几十家名企业都成为“兴达”的大用户。他们与大专院校、科研单位挂钩，将30多名高级科技人才聚集在“兴达”旗下，而营销人员队伍中，60％以上为本科生。“锡发牌”EPS树脂产品在国内同行中率先通过ISO9002质量认证和美国UL产品认证，并连续被评为省、市名牌产品、省高新技术产品，市场占有率超过30％，成为国内最大的EPS生产基地。“他们在企业中的号召力、影响力不是因为他们是老板、大股东，而是因为他们的思想、言行和创造的业绩。”科技人员都“追捧”着这种精神感召的作用。（古月）

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