随着干部人事制度改革的推进，在干部选拔中借助专业化的人力资源测评手段已经不鲜见。但以往，这仅仅见于组织 部门组织的大型公选中，单位内部进行的干部选拔大多还是采用自己出题进行笔试、面试的传统办法。17日，江苏农垦集团 通过竞争上岗选拔出来的25位中层干部经过公示后正式上岗。整个竞争上岗过程的笔试、面试全部委托专业性机构进行，听 来令人耳目一新。

　　负责运作这次竞争上岗的集团纪委书记周作义告诉记者，为使竞争上岗真正做到科学、公正、公开，他们把笔试和面 试全部委托省委组织部所属的省高级经营管理人才培训推荐中心，效果很好。笔试部分主要采用人机对话方式进行了潜质测试 ，包括四项能力测试，分别是能力水平、心理素质、知识结构、智商水准。很多参加竞争上岗干部通过测评对自己的能力有了 比较清晰的了解，对促进他们学习很有推动作用。面试部分是省高级经营管理人才培训推荐中心和南京大学的专家共同当考官 的。

　　省高级经营管理人才培训推荐中心主任王晓萍介绍说，这是该中心第一次接受单位委托为单位选拔干部。和单位自己 进行考试相比，中心有一套完整的经营管理者测评软件，更具专业性和权威性。从笔试来讲，中心备有题库，难易程度比较容 易规范，如果每个单位每次考试都自己出题，工作量大，而且难以在短期内达到科学规范的标准。农垦集团的面试方面也有创 新，该中心为面试制作了一个小软件，出题全部通过电脑，除了考试者，单位领导和群众全部可以通过投影看到，很透明。王 主任说，通过这样的考试来选拔干部既科学公正，又有助于领导摆脱人事矛盾。(王晓映)(新华日报)

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