本报讯(记者马琳焕)前日下午，无锡震球集团有限公司的一位女职工给本报打来热线电话，反映公司怕女职工怀孕，每个月都要让人对她们作一次例行的“例假”检查，她们(尤其是未婚女职工)都感到很难堪，同时认为被侵犯了“隐私”。她告诉记者，那是厂方怕她们怀孕。一旦怀孕，厂方就不再跟女工续签劳动合同。

　　昨日上午，记者为此专程赶到无锡震球集团。该集团工会主席刘松告诉记者，保健站设专门的冲洗室，对女职工进行“例假”记录和检查，厂方给了它一个好听的名字———“见经发巾”，意思是职工发现自己“例假”，就到单位保健站领取一定的卫生用品，作为一项“福利”，至今已实行10多年了，主要是为了检查女职工是否怀孕。如发现疑点和问题，单位保健站将会做调查并分派到相关医院进一步检查，对未婚先孕的职工采取罚款甚至开除处理。震球集团党委高书记也表示，大的政策是市总工会及计生部门规定的，具体措施由公司自己制定，10年多了，也没听到女工有什么不良反映，再说，对公司七八百人进行检查，厂方既浪费人力又耗资金，难道情愿吗？但对于“厂方怕女工怀孕，一旦怀孕，就不再续签劳动合同”一说，厂方予以否认。

　　在车间，一个做裤袢缝制的女孩子对记者说了句“没办法，习惯了。”便什么也不愿说。倒是几位已婚的无锡本地女职工回答更为细致：由于公司“外包工”比较多，她们怀孕与否，公司也不清楚，只好采取这种方式，对计划生育的管理应该算是件好事，但“让我们每个月都要脱裤子给她们看，我认为‘隐私权’是受到侵犯了。”一位女子直言不讳。再说，公司发的卫生用品质量太差，用了也很不舒服……

　　为此，记者采访了无锡市总工会女工部及计生委等相关部门。他们均表示震球集团这种做法的出发点是好的，也符合《无锡市女职工保健条例》第6条规定：女职工在100人以上的单位应设置女工卫生室，卫生室内应设冲洗器，同时建立月经卡管理制度，并实行专人管理。但相关部门负责人同时指出，在具体的实施过程中应注意方式方法和态度，要尊重女性，这类工作一定要在充分尊重和理解女职工的基础上进行。

　　《江南时报》(2002年09月20日第七版)

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