一员工被解聘后竟向老板连发传真索取高额赔偿律师称其已涉嫌敲诈

　　本报讯(记者党胜德)广州市一家电子公司职工郭某因为违规在外面做兼职，被公司解聘。但此人向该公司老板连发了三份传真，索要高额赔偿金。律师表示，郭某的行为侵犯了他人的人身和财产权利，涉嫌敲诈。

　　昨天，广州市一家电子公司的刘经理告诉记者，1996年，郭某应聘到该公司工作。由于其在工作中表现出色，不到一年，郭某便从一名普通工人提升为车间主管。然而，郭某利用工作之便在外面做兼职，而且还是替公司的竞争对手做事。于是，公司将其解聘。

　　据了解，前不久，郭某以电子公司违约解聘为由向番禺区劳动部门申请仲裁。劳动部门裁定公司赔偿郭某经济损失3万余元。但郭某认为赔偿金太少，表示不会就此结束。

　　9月10日，该电子公司的刘经理收到一份传真，内容大意为：如果不想你的女儿和家人受到伤害，就马上向某某银行账号汇入100万～200万元赔偿金，否则后果自负。由于传真上没有署名，刘老板顺手将传真扔进垃圾筒，没把此事放在心上。然而，随后几天，刘老板先后又收到两份内容大致相同的传真。与前次不同的是，这两份传真都署有郭某的名字。刘老板称，由于郭某工作能力突出，对电子公司贡献很大，在此之前，两人关系也不错，尽管因其一时冲动采取了过激行为，但还是希望他能调整好心态，不要把事情闹大。

　　昨天，该公司聘请的律师正式给郭某发去律师函，要求郭某立即停止对刘的恐吓和敲诈行为。郭某在接受采访时表示，自己无端被解聘原因在于刘经理多疑，自己给刘经理发传真只想得到相应的赔偿，并非借机敲诈。广东法则明律师事务所周书燕律师表示，电子公司在合同期间将郭某解聘，应该按照《劳动法》的有关规定，支付经济赔偿金，如果没有提前30天通知郭某便将其解聘，公司应该支付一个月工资的待通知金。但是，郭某向对方发传真索要巨额赔偿，侵犯了老板合法的人身权利和财产权利，涉嫌敲诈。如果郭某对自己所获赔偿金感到不满意，应该到法院申诉，通过合法途径来解决。

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