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记者从江苏省高级人民法院获悉，根据最高法院《关于加强法官队伍职业化建设的若干意见》，按照省法院的部署，
我省各级法院将逐步推行法官职业化各项改革，包括法官的职业准入制度、职业教育制度、职业保障制度、职业监督制度等，
加快推进法官职业化进程，将审判改革引向深入。
省法院明确要求，改革法官遴选制，严格法官职业准入。今后全省各级法院补充法官人选，必须一律从通过国家司法
考试和省法院组织的统一测试、考核的人员中择优遴选。被录用人员在被任命为法官职务前，必须接受专门的职业培训，培训
合格后方能提请任命法官。全省法院逐步推行法官逐级选任制度，在确定法官员额的前提下，上级法院的法官职位出现空缺，
可从下级法院的法官中择优选任；上级法院新录用的法官，逐步实行先到基层法院工作，根据自身素质和工作业绩，再选拔到
上级法院的制度。
今后，我省各级法院将增加一个新序列：法官助理。法官助理接受独任法官的指导与安排，完成独任法官交办的各项
涉案事务，主要负责送达、排期开庭、主持庭前准备会议及必要的调查取证等审判业务辅助工作，不具有审判权。试行法官助
理制，使法官从大量繁杂、琐碎的具体事务中解脱出来，集中精力行使审判权，保证司法公正；防止法官与当事人单方面接触
，确保中立、超然地行使审判权。
根据职业化改革的要求，我省各级法院将实行法官定额制度。确定法官员额后，法官的人数会比现在有所减少，一些
原来具有审判职称的人将不再担任法官，现有的法官工作任务有一部分将分离出来，由法官助理承担。
加强法官职业培训，培养精通法律和外语、熟悉审判业务的专家型法官。全省法院将加强对法官任职资格、晋级资格
、续职资格培训，加强对招聘书记员审判业务和专业技能的培训。省法院透露，今后一段时期，将有计划地选派优秀中青年法
官进行高层次进修，包括赴港澳学习培训、出国考察学习，鼓励他们从事相关科学研究。加强在现有法官中选拔、培养在职研
究生的工作，组织并鼓励法院符合条件的人员报考法律硕士、博士研究生，到2005年，力争使我省法院硕士以及高层次人
才的数量翻两番。作者：申法研沈峥嵘(新华日报)
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