早报讯 千辛万苦招来12名大学生，谁知不到一年，有7名接连跳槽，其中有两名正式工作还不足两个月。绍兴市区某企业老总提起这件事就很“窝火”：“我们单位效益并不差，怎么就留不住人呢？”进入秋季以来，被“跳槽风”波及的企业和单位还真不少。据绍兴市人才中心的工作人员介绍，进入第三季度以来，人才流动“波浪”渐兴，前往咨询调动手续的人络绎不绝，其中绝大部分人都是为“跳槽”而来。“秋季跳槽”还出现在传统的人才流动性大的行业，如近来一些商场部门经理、保险公司业务员也频繁“走动”。笔者从市人力资源市场了解到，一些学历不高但有一技之长的工人也纷纷前来登记报名。“换个工作环境”是大多数人的愿望。近3年来，绍兴市在引进人才方面出台了一系列优惠政策措施，再加上较为发达的地区经济和宽松的创业环境，除本地学生回乡创业外，每年都有大批外地大学毕业生慕名而来，今年也有近3000名大中专毕业生签订了就业协议。但不少毕业生短期内频繁“跳槽”，给毕业生和单位都造成了一定损失。有关部门调查发现，造成这一现象的原因很多，如就业压力增大迫使不少毕业生草签协议，一旦发现更好的单位，就拍屁股走人；也有一些单位未能实现当初的承诺，造成毕业生无用武之地或受到欺骗，不得已另攀高枝。另外，不少毕业生就业期望值过高，难以安心工作。不少专家建议用人单位要“适才用人”、“按岗择才”，并非学历越高就最适合岗位。同时毕业生和在岗人员要避免盲目“跳槽”，给自己的事业造成负面影响。

　　每月2元享用15兆邮箱 优惠价格就剩最后几天
　　订阅短信头条新闻，第一时间、突发事件、重大新闻尽在掌握！