本报讯 吸引和留住海外留学人才，是青岛市加快人才国际化进程的重要内容。近年来，各用人单位积极创新用人机制，不拘一格使用留学人才，为他们搭建起了施展才能、成就事业的舞台。目前我市已成功启用留学归国人才千余人。

　　在科研岗位上，各用人单位充分发挥了留学人员的骨干作用。海洋大学打破评聘专业技术职务的一些限制，对优秀留学人员采取先聘后评、随到随评的聘任方式，已有40名优秀留学人员破格评聘教授或副教授职务，有6人被聘为教育部“长江学者奖励计划”特聘和讲座教授。市立医院对有能力的留学人员实行低职高聘，特聘年轻的归国留学人员为心脏外科主任医师。市农科所让留学人员在科研工作中发挥骨干作用，有9名留学人员主持重大科研课题。

　　在管理、领导岗位上，各用人单位放手使用留学人员。黄海水产研究所的所长、主管科研的副所长及大部分研究室的负责人都是留学人员；青岛大学校、院两级领导班子中，有留学人员7人；眼科研究所的所长、副所长都是留学人员。市招商局对留学人员实行“优先任用，优先主持重大项目谈判，优先出国考察洽谈”的政策，让他们在工作中挑大梁。

　　我市还创造条件选拔留学人员进入公务员岗位。在多次公务员公开考录中都拿出一些岗位面向留学人员招考，将具有较高专业水平和管理能力的优秀留学人员充实到一些关键岗位并担任一定的领导职务。目前，经招聘、公开招考等渠道，已有30余名留学人员进入了我市公务员队伍，有的还担任了市直机关、区市班子领导职务。

　　目前，企业正在成为留学人员“栖息”的新载体。澳柯玛集团先后出资8000万元人民币，与5位留学人员合资成立了4家留学人员企业，让留学人员以技术入股的形式成为公司股东，并担任公司的总经理、副总经理等领导职务。民营企业青岛六合集团为留学人员创造良好的科研、工作条件，实行向优秀人才倾斜的分配机制，从而有效地调动了留学人员的积极性和创造性。（戴谦宁鑫国）

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