本报讯 （记者杨炯）用人单位动辄招聘员工成百上千人，或“出价”高得离谱，这样“吸引人才”的做法多为假打，其目的就是借招聘会出风头炒作自己。针对这一情况，成都一家职介所率先对借招聘名义“作秀”的企业采取封杀政策。记者昨天从该职介所获悉，已有3家本土知名企业被封杀出场。据悉，在前不久某职介机构举办的一次人才招聘会上，成都某信息技术有限公司曾将100多份学生简历当场丢弃，而随后有人发现，递交简历者包括川内几所名牌大学的研究生、双学位毕业生。为此，职介所将涉嫌歪招聘的企业名单张贴上墙，禁止他们进场。该职介所负责人介绍说，招聘会上出现“假招聘”的企业，很容易使职介所的信誉大打折扣，同时也大大伤害了求职者的感情。所以，他们要求进场招聘的企业必须备齐相关资格证明，并出示需要招聘员工的硬件手续，最后还要反馈招聘结果。否则，将谢绝入场。成都市劳动保障监察总队负责人表示，对不讲诚信的虚假招聘单位采取封杀政策，这对规范求职市场有积极作用。其他职介所应该推行这一“政策”，让“作秀”者没有“舞台”。

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