省职介中心昨天举办的“再就业援助与您同行”大型专场招聘活动，共吸引了6000多名求职者，近百家用人单位 提供了2000多个就业岗位，其中适合下岗失业人员的岗位占到总数的60％以上。记者在采访中发现，有关部门为再就业 制定了很多帮扶措施，学历和年龄要求都放宽了许多，但下岗失业人员提升自身素质也很重要，寻求职业时更不能过分挑拣。

　　记者看到，此次招聘现场首次出现了“二低二多”新局面：用人单位招聘条件要求低，年龄限制低；招聘工种多、就 业岗位多。内勤、家政服务员、技术工人、清洁工等成为本次招聘的主打岗位，年龄要求大多在40岁左右，最高的放宽到了 55岁。

　　一家大型物业管理公司需招聘10名保安，对身高、年龄要求都放得很宽，就是要有相关上岗证书，省职介中心工作 人员及时通知了在省就业培训中心参加过专业培训的下岗失业人员前来面试，结果招聘单位满载而归，求职者也满意而回。

　　拥有一技之长和经过再就业培训的大龄“蓝领”下岗失业人员也颇受用人单位欢迎。只要技术好、经验丰富，招聘单 位全部照单全收。企业有自己的一套见解：现在有相当一部分技术工人经验不足、眼高手低，要不就是这山望着那山高，没有 稳定性，但从企业“下来的”相当部分有着一技之长的工人却有着明显的优势，他们经验丰富、吃苦耐劳，最难得的是，他们 珍惜自己的岗位。

　　在一家贸易公司招聘台，记者看到招聘业务经理和业务员，虽有学历的限制却没有年龄的要求。负责招聘的连先生说 ，单位注重的是人员自身素质，而不是学历，如果能力强，年龄大点、高中学历也无所谓。但从很多来应聘的下岗职工来看， 一个人学历高低和能力强弱从他的谈吐中就能反映出来。很多下岗失业人员原先认为自己捧的是“铁饭碗”，从不加强学习， 交际面也很狭窄。公司能为招来的员工提供业务技能培训，但却不能培训气质、培训经验。所以下岗人员自己做好准备，增强 竞争力很重要。

　　招聘现场，记者也看到了令人遗憾的一幕。一位40多岁的先生应聘铲车驾驶员，负责招聘的赵先生觉得这人的总体 条件不错，当场表态，如果愿意，这位先生第二天就可上班，每月薪水1000多元。不过，由于这家公司在板桥，应聘者家 住中央门外，虽然单位提供食宿，但应聘者还是认为离家太远而放弃了。赵先生觉得难以理解，现在找工作不那么容易，自己 也家住城区，为了工作每天往返，为什么下岗人不愿抓住机会呢？本报记者薛玲高南佳

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