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本报讯我市一批劳工为了索要在国外打工时未领到的“风险工资”，和雇他们出国的安徽省外经建设(集团)公司打
起了官司。昨天上午此案在包河区法院开庭审理。1997年，安徽省外经建设(集团)公司招聘了50位建筑工人和工程技
术管理人员到多哥从事体育场建设。双方签订合同在多哥的劳工只领取工资的70％，预留30％作为风险工资，项目组按时
完成所规定的经营目标后，补发全体人员的风险工资。1999年底该工程竣工，50名劳工先后返国，在回国前都拿到了一
张由工程项目组开发的“30％风险工资的领取通知单”，被告知可回 国后从安徽外经建设总公司领取。但工人们到现在为止
才领到30％风险工资中的一半，每人还约有一万多元的钱未拿到，合同里规定可领到的两个月休假工资也未领到。工人们先
申请劳动仲裁，劳动仲裁以其超出60天期限为由驳回其申请。之后50名劳工中有33名劳工接到仲裁后向法院提起了诉讼
，他们要求公司归还风险工资和支付经济赔偿金，及两个月的休假工资。对于30％的风险工资，被告安徽省外经建设(集团
)公司称这是合同里事先约定的，因为该工程的总承包商是中国成套设备进出口(集团公司)，被告只是分包商，在工程竣工
后，业主认为施工质量不尽如人意，致使总承包商应付给被告的约1000多万元的工程款被扣。因此工人们应该共同承担该
“风险”。原告的律师在庭上称：工人们和安徽省外经建设(集团)公司之间属劳动关系，不是共同承包关系，工人们用劳动
交换得到自己的工资，不存在共担风险的责任。而且据说工程质量引起争议的是工程的用料问题，而这，工人是做不了主的，
是决策者决定的，因此不能把这种风险转嫁到工人们头上。被告的行为实际是在拖欠工资。此案没有当庭宣判。(石莉)
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