企业为何拒绝优秀人才有媒体报道说,最近在北京市举办的一次人才招聘会上,一些招聘企业公开宣称“不要优秀人
才、只要中等人才”。因为这样的招聘企业还不止一两家,所以,不少条件优越的大学生和硕士生遭遇了意外的冷水灌顶。眼
下,似乎已没有哪家企业认识不到人才对自身发展的重要性,大家都在绞尽脑汁地大打人才战,惟恐自己与良才失之交臂。因
此,在“掌握了人才就掌握了企业未来”这一共识的大背景下,上述“不要优秀人才”做法无疑是在反其道而行之,透着某种
“异类”的味道,也颇令人费解。如果说“优 秀人才”已趋于饱和,或者是企业本身由于岗位的不同只需要所谓的“中等人才
”,那么这一做法也就无可厚非。但是据了解,不少企业的情况并不是这样的,它们恰恰不是‘优秀人才“多了,相反而是少
了。在缺乏”优秀人才“的情况下仍然拒绝接纳,这一现象显然就点不正常了。为什么会出现这样的怪事呢?在这次招聘会上
,一家企业的人力资源管理人员曾流露过,“出于种种不便说清的原因,我们不想招优秀人才”。虽然他未挑明原因,但我们
还是能从中捕捉到些许弦外之音,那多半是因为“优秀人才自负不好管理,稍有不满就会跳槽”,等等---而这,确实也是
当下普遍存在并且令许多企业大感头痛的事情。一朝被蛇咬,十年怕井绳。正是这种心理在很大程度上导致了一些企业对“优
秀人才”的畏惧和排斥情绪,做出了“宁可不要,也不侍候”的消极反应。应该说,企业的这种做法是欠缺理智和远见的。办
企业永远是为了在市场中胜出。一个良好运行企业的人员结构往往呈阶梯状,杰出人才的数量不一定很多,却必不可少,他们
永远站在梯形的最高一阶,肩负着最重要的职责。从某种意义上说,杰出人才还是一个企业手中的“王牌”,是制胜的法宝。
在这种情况下,作为一个企业,出于对自身利益的长远考虑,必须为吸引和留住人才尽量创造一个优越和宽松的环境。在此问
题上不可有任何犹疑。而在这一过程中,企业必须要有所投入,也势必会冒一定的风险。不可否认,随着市场经济的逐步深入
,人才跳槽是一件正常的事情。因此,企业不可以因为对“优秀人才”各种各样的过分担心而因噎废食,也不能因个别人的过
激行为而以偏概全。出现问题后,企业更应该多从自身寻找原因,在诸如对待人才的制度、管理、待遇等方面多做改进。而那
种一遇事就怪罪别人,从此便拒人于千里之外的态度绝非明智之举,最终受损的只会是企业自身。这个道理,当不言自明。当
然,从另外一个方面说,“拒聘优秀人才”这件事更应当引起众多应聘者的反思。最简单的道理,所谓的“优秀人才”,不可
能是自封的,也并不意味着学历越高就越优秀。专业知识、专业技能固然重要,但是,如果缺乏基本的职业道德,缺乏必要的
团队精神,这样的“人才”是无论如何谈不上“优秀”的,这也就难怪人家拒聘了。因此,一些企业走极端的做法固然不足取
,但一些“优秀人才”自视过高、自律不严的诸多问题同样也应该引起足够的重视。《中国旅游报》吴名/文
免费试用新浪15M收费邮箱 赶紧行动!
订阅短信头条新闻,第一时间、突发事件、重大新闻尽在掌握!
|