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本报讯27日从无锡市人才市场举行的秋季就业招聘会上爆出新闻：58家入场设摊摊位中，70％以上的招聘启事
取消了年龄限制，使众多求职人员尤其是大龄人员深感欣慰。不少招聘者表示，企业择才应该多关注应聘者的知识层次、综合
素质、社交能力等，过多设立“年龄限制”是不明智的。
据无锡市发展人力资源服务公司负责人胡刚介绍，此次无锡“人才秋招会”提供了 近1000个岗位，其中10％给
失业人员。招聘会开始不到2个小时，已有1500多人前往应聘，其中失业人员超过500位。江阴海澜集团提供的50多
个岗位中除少数岗位外，均没有年龄限制，40多岁的王先生正在海澜摊位应聘“卖场主管”，他曾有过10多年商场销售、
管理经验，加上一句“请给我一个机会”的朴素言语，使招聘单位为之动容。海澜集团表示，选择人才最关键的是对方的经历
和能力，只要合适，50多岁照用。当天，该集团与40岁以上人员达成初步就业意向的就有20例。
此次招聘单位普遍认为，40岁以上的大龄失业人员刻苦认真、珍惜机会、经验丰富，当然，年龄较大的求职者如在
某一方面有长处，被录用的可能性就更大。40岁的孙丹青虽然只有高中学历，因有10多年操作电梯的经历，当场被“光大
城市建设”摊位看中，岗位是电梯保养工程师。当天，招录大龄人员较为踊跃的工种包括：厨师、销售主管、饮料推销等等。
记者还发现，即使设立了“年龄限制”的一些摊位，在实际招录中也会寻求主动突破。无锡“银联卡”摊位的宋先生
表示，他们招聘客户经理时，考虑到应聘者要能够反映企业良好的对外形象，广告词中有“40周岁以下”字样，但只要应聘
者气质佳、修养好，可以放宽年龄，最大可至50岁。(薛中卿缪礼延)
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