本报讯昨天起，南京600名大龄下岗职工接受面试，竞争苏宁集团营业员岗位。同时，保安员、送货员、物流管理 员也开始面试。记者从面试现场了解到，不少应聘的下岗职工，在再就业路上尚须跨过“三关”。

　　一是自信心不足。陈先生曾在工厂干过工段长、车间主任，有实际管理经验，但他只报了送货员岗位。陈先生的心态 是，他虽曾是企业干部，但仅高中文化，下岗多年，对现代企业的管理知识不了解，有些发怵。据了解，报送货员岗位的约有 10人，有的曾是企业干部，有的有大专文化知识，“屈尊”主要是自信心不足。二是须提高专业技能。此次招聘20名会计 ，报名者仅19人。但笔试成绩平均为32分，最高分数不超过50分。苏宁人事部杨悦经理说，试卷的难度一般，过去向社 会招聘，应试者多数能达到60分，下岗人员成绩差，主要是欠缺一些新的会计知识。三是求职经验不足。招聘人员介绍，与 求职者交谈，往往发现他们的实际能力，要高于填表所反映的书面能力。有名女士自学考试再考一科就可拿到大专文凭，填表 却不反映。很多人表填得极简单，很难让招聘人员留有印象，以致在首轮筛选即遭到淘汰。南京市劳动保障人士介绍说，将开 展对下岗职工的求职知识指导，帮助他们跨越“三关”。(王卫庭)

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