本报济南11月6日讯(记者 李艳)“老婆生孩子，做丈夫的可休7天‘护理假’！”我省新的计生条例虽已正式实施，但记者在连日采访中发现，“新”爸爸想要享受这一新优惠却困难重重。

　　据了解，我省在9月28日颁布实施的新计生条例中，为奖励晚婚晚育特别增加了一条，“女方晚育的(已婚妇女年满23周岁妊娠生育第一个子女的)，给予男方护理假7日。增加的护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变。”

　　但是，11月4日在济南市中心医院产房，陪在妻子身旁的在某国企工作的王先生告诉记者，妻子生孩子前他到单位去申请休护理假，单位的答复是，“不清楚这回事，自己想办法协调。”无奈他只好请了3天事假。而另一位陪床的在一家外企工作的陈先生从单位得到的回应是，“7天假可以休，但这7天算缺勤，不带薪。”记者连续走访了驻济几家医院的产房，采访了十多位产妇或“新”爸爸，了解到的情况大同小异，真正能享受护理假的“新”爸爸很少。

　　对此，某企业的有关负责人说，现在单位里都是“一个萝卜一个坑”，职工休7天假对单位工作影响很大。而另一位单位负责人则认为，“生孩子，老婆休产假就得了，丈夫休的什么护理假？”

　　该享受的护理假享受不到，咋办？记者今天拨通了省计生委政策法规处副处长郭占峰的电话，他说，这是省里为奖励晚育制定的措施，凡是山东省境内管辖范围的单位，无论你是国企、私企、外企何种类型的企业，都应该遵守。如若单位拒不执行，也可以向当地计生部门反映。

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