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今天，无锡市有关部门举行了一场特殊的人才招聘会，招聘会锁定的目标是那些已经退休的中老年人。
无锡为什么搞这样一次招聘会呢？无锡市人事局工资福利与退休管理处处长俞建平告诉记者，随着人们生活水平的提
高，很多退休人员身体仍然很好，完全可以继续从事一些合适的工作，特别是那些拥有中高级技术职称的退休人员，社会对他
们的需求还是很大的， 因为这部分人才既有丰富的工作经验，又有熟练的技术。
据了解，目前无锡市区拥有高级技术职称的离退休人员有3000多人，中级技术职称的离退休人员有1.5万多人
，这实际是一笔巨大的财富。俞建平说，无锡市从1993年就开始举办这样的招聘活动，由于一些客观环境的限制，前些年
效果并不理想，但是从1999年后，这个市场就开始逐渐热了起来，无论是进场招聘的单位数量还是应聘人员数量都有大幅
度上升。俞建平指出，从目前的实际情况看，来招聘的单位主要是私营企业，一方面是因为这几年无锡市的私营企业发展很快
，对人才的需求也不断增加，另一方面也是因为招聘退休人员所要承担的成本比较低，不需要支付各种社会保险，而且私营企
业用人机制也很灵活。
无锡市人才服务中心人才市场部部长沈志强告诉记者，去年的老年人才招聘会有36家单位进场，提供161个工作
岗位，而今年有近80家单位进场，提供500多个岗位。这显示出社会对老年人才的需求增长很快。采访中，有业内人士向
记者表示，虽然和以前相比，老年人才是越来越受欢迎了，但更多的单位在实际工作中只重视在职人才，而忽视对离退休人才
的二次开发，老年人才缺少“表演”的机会。与此相关的是，目前政府涉老机构的工作重点多放在“老有所养”、“老有所乐
”上，更多的是关心老同志的生活上，而对于他们的二次人才开发则力度不大。还有业内人士表示，为保障老年人才招聘能有
序开展，国家应该建立健全相应的政策法规，使单位、个人无后顾之忧；相关部门也可建立一个离退休人才服务中心，建立一
个老年人才信息库等，让用人单位和老年人才有一个良好的市场沟通机制。本报记者贺晓亮
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