本报记者 芦海英

　　石家庄市妇联“家政服务中心”经理张意江上任不到一年时间，对家政公司的甘苦却有着非同寻常的深刻体会。

　　选择家政公司，张意江是经过一番斟酌的。他曾经在自己居住的小区和周围的住宅小区走访过很多家庭，发现家政服务员需求量很大。年轻的父母没有时间照顾孩子，年迈的老人子女不在身边需要有个帮手，这些人都希望能通过正规渠道找到满意安全的家政服务员。而石家庄市妇联“家政服务中心”为帮助下岗女工再就业开展了多项培训，其中包括免费培训家政服务员，经过考试合格后由劳动部门颁发资质证书。

　　今年10月份张意江做了家政中心的经理，令他意想不到的烦恼却由此开始。大大小小的求职洽谈会张经理都要到场，可是他几乎每次都空手而归。很多求职的女孩子一听说干家政扭头就走。即便是在求职市场上处于劣势的下岗女工们，也很少愿意从事这项工作。“中心”开始接受业务以来，很短的时间里就有几十个家庭找上门来，聘请家政员，而家政员却急缺。“免费培训还发证书都不愿意来，真让人伤脑筋。”

　　为了尽快让中心的工作正常运转起来，张意江在妇联组织的帮助下，到石家庄市周边县组织培训。好容易有40个人报名，正式开班时却剩了20个，坚持学完只有10个人。正在这时北京安展家政服务中心与市妇联联系，北京很多家庭需要河北的家政服务员。张经理把这件事告诉了参加培训的准家政员们，只有3个人愿意去。张经理终于把3人带到北京，不想几天后，3个人全都陆续回来了。

　　目前省会家政服务员的月工资一般在300元—350元，和很多行业相比报酬较低。农村进城的打工妹们嫌工资低，又觉得这个职业学不到技术，而不愿选择。被家政公司看好的下岗女工们，则往往因为心理上难以接受也不选择这一职业。不过张意江经理还是不愿放弃，“那么多的就业机会难道真没有人动心”？

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