|
无锡市此次改革国企经营者收入分配政策，体现了“权利与义务相对等，激励与约束相统一，长期与短期相结合”的
市场法则，强激励，严约束，以调动国企经营者的积极性，做大做强国企。
强激励的首批对象是“小天鹅”、“威孚”等12家无锡市授权经营企业集团的法人。年薪收入由基本年薪、效益年
薪和重点目标奖励三部分构成：基本年薪，是老总们的“吃 饭钱”，相当于在岗职工年均工资的3到12倍；效益年薪，则与
企业的净资产增值挂钩，老总们可获得增值部分的2.5％—3.5％，多劳多得；重点目标奖励，又包括完成考核目标奖励
和实现发展目标奖励两部分。企业完成与市政府签订的考核目标，老总可按标准拿奖金；企业实现子公司上市、重大项目重组
等发展目标，老总可一次性获奖10万元。此外，企业当年营业收入超100亿、150亿、200亿元，老总也能从市政府
领取一次性嘉奖。企业经营层中其他人员的收入，则按法人基本年薪和效益年薪的50％—80％，由集团公司董事会决定。
据无锡市经委国有资产监管处处长胡宁介绍，按新的分配政策，12家国企的法人今年的收入基本超过20万元，最
高的可达100多万元，比以前均有较大幅度的提高。但是，这笔钱不是轻松就能揣进口袋的。相反，老总们要先掏5万到5
0万元的责任风险金，他们面前的风险多多：企业当年未实现国有资产保值，按减值比例扣减责任风险金；当年未完成营业收
入、技改收入等考核目标，按未完成比例扣减风险金；企业在岗职工年均工资增长水平低于政府颁布的基准线，或者未足额缴
纳社保费的，也要按比例扣减基本年薪……老总们在市委组织部的年度考核中，称职和优秀者才能拿100％基本年薪，并参
与效益年薪和重点目标奖励的考核分配。而不称职的，只得60％基本年薪，效益年薪、重点目标奖励统统没有。
为体现长效激励，企业老总薪酬中，基本年薪按月预发，效益年薪和重点目标奖励的40％以下部分，由企业以现金
方式予以兑现，其他部分打入“模拟股权”分配账户，在其离职6个月，通过离任审计后，方能支取。
(冯金涛孙巡)(新华日报)
免费试用新浪15M收费邮箱 赶紧行动！
订阅短信头条新闻，第一时间、突发事件、重大新闻尽在掌握！
| 
