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中新网11月22日电对于时下稀奇古怪的各种岗位培训，《检察日报》正义网今天载文指出：另类培训悠着点儿。
文章如下：
在就业市场处于供大于求的情况下，求职者处在僧多粥少的尴尬境地，用人单位挑肥拣瘦，于是五花八门的甚至是荒
唐可笑的岗位培训就粉墨登场了。
稀奇古怪的岗位培训
为员工提供各种形式的岗位培训，提供个性化的具体工作指导，是帮助员工迅速适应环境，进入角色的有效手段。但
是，培训应根据工作岗位的实际需要，而频频出现一些离奇怪异的岗位培训，让人有点摸不着头脑。
深圳的一家医院岗前培训时要求护士们“露八颗牙微笑”。并称“露八颗牙”才能“打开笑肌”，从而与“国际接轨
”。山东一家酒店在招聘服务员时，求职者不仅需交上数百元培训费和押金，而且要参加为期两个月的岗前“魔鬼训练”。所
谓的训练，包括强行快速爬山、夜间紧急集合等内容。一位女士说，如果有人动作慢了点，就要被罚学鸭子走两手抱头沿墙
根蹲着走、青蛙跳两腿并起来蹲着向前蹦。谁要是动作稍微不规范，还会被罚做100个俯卧撑。更有离奇的，在广西
梧州市某公司的“超级营销力”培训班上，培训人员先用一根棉棒蘸上酒精，再用火点燃，然后把几寸高的火焰往嘴里一吞。
该公司领导和培训讲师认为，吞火能锻炼人的自我突破能力和培养积极的信念：“火你都敢吞了，还有什么不敢做！”许多女
员工对此却非常恐惧，其中一名女员工试了十几回，最终在培训讲师的不断鼓励下，才流着眼泪把火硬吞入口中。
岗位培训的目的在于帮助新员工尽快熟悉工作环境，认识公司文化，帮助员工提高个人素质，培养职业道德、敬业精
神和团队意识，使员工尽快掌握工作方法和工作技能，在最短的时间内迅速熟悉或提高工作水平和工作能力。对于求职者，特
别是一些年龄偏大、技能单一的下岗失业人员，他们更需要得到及时的岗前技能培训，以尽快适应全新的工作需要。对于就业
者来说，知识、技能的折旧越来越快，不通过经常培训进行更新，适应性就会越来越差，同样有落伍的危险。但是，应合情合
理设置培训内容，而不是信口开河的提些荒唐可笑、高不可攀的要求。员工培训竟练吞火，学鸭子走，足以让人瞠目结舌目瞪
口呆了，这无所不用其极的做法让人对培训的目的产生怀疑。
给受训者以尊重
另类培训之所以大有市场，原因在于我国劳动力市场依然是一边倒的买方市场，一些用人单位把“用人自主权”任意
扩大，滋长了一些企业的骄气、霸气，自视高人一等，认为自己是“主子”，应聘者是“奴才”，想怎么样就怎么样，爱怎么
培训就怎么培训，于是随心所欲地制定游戏规则。要你露八颗牙就是八颗，多一颗少一颗都不合格；要你学鸭子走，你只得乖
乖地走，否则就是素质不过关。这些离奇怪异的招聘方法，这些异想天开，挖空心思的培训内容，以走极端为能事，或多或少
带有对求职者的歧视含义，不仅引起了人们的非议，伤害了求职者的自尊心，也大大损害了企业自身形象。
的确，过去由劳动人事部门统一负责职工录用的时代已经一去不复返了，各家企业都有自己的录用标准、考核办法以
及培训措施。但值得注意的是，培训不能危害生命安全和身体健康，不能以各种借口收取培训费用，不要违背我国现行的法律
法规。如果因培训伤害职工的身心健康或以培训“卡”人，随意辞退员工或骗取培训费等就是严重的违法行为，要受到法律的
制裁，我国的《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等都有惩治歧视的相关规定。业内人士认为，针对目前用人单位的
歧视现象，有关部门要进一步加强监督力度，对损害职工利益的歧视行为一定要从严查处。
此外，劳动者也要加强自我保护意识，在上岗培训时多长个心眼，注意保留相关证据。如果一旦受到伤害，就应该敢
于拿起法律的武器，向劳动部门投诉，严重的还可以诉诸法律，维护自己的权利。(陈爱和)
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