本报讯 档案犹如一张工作照，平时谁也不会想起，需要时却又必不可少。围绕档案保存，锡城一女士与某区教育局进行了一年多的法庭论理。在近期的二审裁定中，原告因证据不足而败诉，此案暴露出人们的法律知识欠缺，亟待提高。

　　原告倪女士原系某区教育局校办公司下属经营部职工。1989年12月底，经营部停业，校办公司遂通知倪女士等职工自找工作，并提供了调工四联单，由本人办理调工手续。倪女士自述，她在1990年曾找到新单位，但因校办公司交不出其档案致使调动未成。在此后的10年中，她一直在向校办公司索要档案。2000年7月，经倪的催要，校办公司出具了“没有倪某某档案”的说明，而一个多月后，该公司却找到了倪的档案。倪女士认为，没有档案是导致其10多年一直待业在家的原因。然而直到去年7月，倪才将该公司主管部门某区教育局推上法庭，要求赔偿其从1990年至2001年9月间的经济损失、“三金”和精神损失费共计11万余元。被告否认了倪“催要档案十余年”的说法。

　　在法庭上，倪女士无法提供十年前找到新单位，以及曾经索要档案的依据。而在十年后，被告虽一度承认没有原告的档案，但当时倪却未重新找到单位，故没有损害事实发生。倪女士最终败诉。

　　据了解，此案一审时曾在群众中引起较大反响，许多有档案丢失经历的市民，不断打电话向承办此案的崇安法院咨询如何维权。

　　法律界人士说，随着单位用人机制的改革，跳槽和单位调动将越来越频繁，档案的作用也将发挥得更明显。作为个人，一旦档案被原单位丢失，自身利益受到直接损害，则应通过相应措施取得证据，并在有效期限内运用法律武器保护自己。对倪女士而言，如果事实真如其所说，那她早该在十年前就诉诸法律了；作为单位，则更应依据有关法规妥善保管好职工档案，定期清理，防止遗失。（章莹）

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