如果你毕业于武大、华中科大，月工资是3000元；如果你毕业于武汉理工大、武科大，月工资则为2000元。武汉烽火通信科技股份有限公司对今年招聘的一批毕业生，采取这种有“差别”的工资发放方式，引发异议。

　　烽火通信一位今年新进的员工告诉记者：今年7月，烽火通信招聘时说明，并在实际运行中采取有差别的工资发放标准——几所首选大学毕业的学生月薪为3000元(首选大学包括外地的北京邮电大学、南京邮电大学等及武汉的武大、华中科大)，非首选大学(如武汉理工大、武科大)毕业生月薪为2000元。

　　昨日，记者在未透露身份的情况下来到烽火通信人力资源部。一位负责人证实了此事并解释说：公司当初在学校招聘时都事先说好，武汉的学校只有武大、华中科大两所高校本部的学生属首选范围，工资标准也是事先约定的。

　　一些来自非首选大学的“烽火”员工认为，这种有差别的工资标准不公平。一位不愿透露姓名的员工说：“我不比他们差，考试比那些首选大学的学生考得好，操作比他们强，干的活比他们多，都是本科毕业，都有学士学位，凭什么就比他们少1000元？”

　　该公司人力资源部负责人说，工资高低要看个人的“市场价值”——武大、华中科大两所高校的师资、教学力量都与别的学校不一样，其毕业生“市场价值”当然就高，“这个道理很好想通”。

　　“高校牌子”与薪水成正比？

　　就烽火通信按“市场价值”划分工资标准的现象，记者请教了相关部门及专家、学者。

　　市劳动保障部门有关人士解释说：工资标准怎么定是企业自己的事，只要其工资不低于最低400元的标准，劳动部门就不干涉，个人如果觉得不合适可跳槽。

　　武汉大学社会学家周运清：这属正常现象，美国哈佛的毕业生与社区大学毕业生的收入差别是很大的，名牌大学毕业的学生综合素质、潜力、学识普遍高于普通大学。其实“不公平”是相对的，只是“进门槛”时存在的现象，但随着非名牌大学的学生在工作中展示出自身的能力，这种工资“差别”肯定会消失的。

　　人力资源专家、“猎头”陈炯：某些知名企业有能力选择更高级的人才，并提出自己的附加条件也是可以理解的。随着大学扩招，70%的城市学生都能上大学，这就造成一些学校生源良莠不齐，武大、华中科大等名牌学校的大学生综合素质普遍要高些，企业对其后期培训投入会相对少些。当然，这也不是绝对的，企业设定工资待遇的标准，肯定还是看你对企业的贡献有多大，非重点大学的学生心态应放正，不要气馁，尽早展现自身实力，以得到企业认可。

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