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中新网11月28日电求职不下10次，都因是女儿身遭拒，武汉某高校计算机专业应届毕业生晓丽(化名)一气之
下，在求职材料上附上自己低胸性感照片，并自称校花，以谋一职，生活时报今天刊登的文章称此举引起社会各界的关注。
拍倩照欲“美丽”动人
记者27日上午在这本长达20余页的“写真集”求职材料中看到：“本人是学校公认的美丽女生，具有较强的社交
沟通能力，能喝酒。在应聘的网络管理人员职位不能聘用情况下，本人可胜任秘书、公关等方面的工作。”照片内容以该女生
的生活、艺术照为主打，其中不乏低胸等一些非常性感妩媚的照片。
据这所学校的老师介绍，晓丽各方面都很优秀，但从10月初开始求职以来，总在最后关头听到用人单位遗憾的声音
：“要是你是男生的话，我们马上录用。”小徐觉得充分利用自己的美丽，也许能化“劣”势为“优”势，便于11月初花8
00元到影楼拍了一些“玉照”寄给用人单位。
此事在刚刚于武汉结束的大学生人才招聘会上传出后，引起社会各界的关注。
拍照求职备受争议
武汉工业学院学生处主管招生工作的周培松处长分析，1999年首次扩招的大学生，明年将面临就业。2003年
将是我国第一个毕业生高峰年，应届毕业生达到212万人，比2002年增加67万人，而社会需求并未增加。武汉仅高校
就有30多家，预计明年湖北省应届高校毕业生将有15万，占全国毕业生的1／14还多。
周称，在这样的背景下，女生求职更加“惨烈”，晓丽的做法过于偏激，但与社会上一些企业的要求有关。一些单位
的用人体系、人才评价体系已变了味，去年，武汉一高校的女大学生在深圳求职，就遭遇用人单位老总称体重的“考核”方式
。
武汉大学就业指导处王老师称，女生就业背景变革也是重要原因。扩招前，大学生中女生比较少，只占2%左右，扩
招后直升至40%，而提供给女生的岗位有限。一些公司从追求利益最大化着想，以女生的生理为限制，造成女生求职难。
武汉大学大三学生吴辉称自己也将步入就业行列，作为一名女大学生，用这种方式引得用人单位的注意并不可取，关
键还是自己的实力。虽然目前有些用人单位选人时有性别歧视，但真金终归会发光，凭一时的优势获得入场券难免会被罚出局
。当然在现实的压力下，晓丽的做法也不失为一个尝试。
正在求职的武汉工业学院大四男生杨平表示，他对这名求职者的创举非常钦佩，找工作也是一个市场行为，当自己其
他优势不能获得认可时，换一种思维方式也许能解决问题。杨平称自己求职也是费尽心思，虽是男儿身也不见有多大优势，如
果自己是女生难免也会走这一步。
武汉工业学院宣传部部长陈伟认为，这是毕业生对当前大学生就业市场的自我反应，但这种方式不能接受，相貌是求
职的一个参数，如过了则变味。大学生就业要讲技巧，还要讲大学生风貌。
与畸形社会现象合拍
一位评论人士指出，在晓丽“美丽”动人的表白中，透露出的更多是无奈。拿形象赌工作，女大学生的自尊是应该受
到责备的，但是，应该责备的还有什么呢？
他认为，现在，“任人唯才”、“以能力为重”，这些招聘单位常常挂在口头上的聘人原则，一旦落实到现实中就变
了味。在“伯乐”们挑剔的眼光下，“秀色”常常是某种潜在的不言自明妙不可言的决定因素，身高、三围、面容这些先天的
形象特征都成了应聘中有力的核心竞争资本。所谓的能力，所谓的学历，不过是这些符号资本附加的注脚。行有行规，这些游
离于公认价值之外的潜规则成为大家心照不宣的理性自觉。而这与当今社会某些畸形现象是合拍的——现实中的选择往往与大
家公认应该遵守、放之四海而皆准的公理恰恰相反，浮在公共理性上的是一种说法，现实中的主宰选择的又是另一种不登大雅
之堂的潜规则，对这种潜规则，得益者受害者都保持着某种可怕的社会化默契。
两家企业伸出橄榄枝
晓丽这种独特的求职举动在社会上传出后，引来武汉两家企业向她伸出了橄榄枝。
武汉经济技术开发区的一家电脑网络有限公司的杨总表示，他们可安排晓丽从事文员工作，月薪800元。汉口某医
药公司的金经理认为该女生的做法非常有开拓精神，有魄力，适合到该公司做市场业务。据介绍，该公司的业务代表底薪10
00元，能力最高的每月有1万多元的收入。金相信晓丽能做得更出色。
准备前往深圳再试一试的晓丽表示，她将慎重考虑，选择适合自己的工作。(姜诚)
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