本报讯（记者章建民县报道组梁柏清 董伯敏）新昌县结合实际积极探索，建立了村干部报酬年薪制，确保了全县1500余名村支书和村委会主任每年都能领到稳定的工作报酬。这一做法加强了以村党组织为核心的村级组织建设，调动、保护、激励了经济欠发达地区村干部的积极性、创造性，使他们更好地带领群众奔小康。

　　新昌是个山区县，村级集体经济相对薄弱，许多村无法兑现干部报酬，这在一定程度上影响了村干部的工作积极性。对此，今年初，该县建立了村干部报酬保障机制，规定村干部报酬实行由基础报酬和奖金组成的年薪制，经严格考核后，每半年由乡镇统一发放一次。

　　新昌县采取县、乡（镇）、村三级联合筹资的办法，县财政每年拨出专项资金120万元，乡镇保证原有发放资金60万元，村保证原有的集体经济发放资金180万元。同时因村制宜，根据村集体经济状况，村干部报酬实行分类补助、分类发放。

　　新昌县还按照全面建设小康社会的要求，明确了村党支部书记的9条工作职责和村委会主任的8条工作职责，制定了以定岗、定职、组织考核和群众考评为主要内容的“两定两考”考核办法，进一步强化了村干部的争先创优意识。大雷村原来干部报酬难以落实，村里工作开展困难。今年实行村干部年薪制后，村干部的积极性十分高涨，不仅硬化了村中道路，修通了自来水，还组织村民赴外地考察学习，引导农民发展茭白基地100多亩，为农民增收10万多元。

　　实行村干部年薪制后，不仅加强了村干部的规范化管理，还使村干部增强了责任感，形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围。岭脚村原来是个有名的后进村，今年新一届村干部上任后，村支书和村委会主任就推出了轮流值班制度，每逢星期三村里都要安排村干部与镇联村干部一起接待村民来访，方便了村民办事。

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