“男，30岁左右，名牌高校的硕士、博士出身，学识、人品俱佳，供职于北京著名的高科技园区，在企业担任研发骨干，月收入少则五六千元，多则一万多元，发展前途十分看好……”这样的语句如果出现在征婚广告上，无疑对那些待字闺中的女孩子具有很强的吸引力。然而在中关村高科技园区上地地区，就有这样一些各方面条件都不错的单身白领，由于工作性质和交际环境等的限制，个人问题迟迟难以解决，成了一群让该地区的党委、妇联和公司领导都很着急的单身白领”。

　　在我们不少人的传统意识中，雪中送炭是当务之急，锦上添花则是多此一举。从这个意义上看，难免有人会认为，高科技企业里有人找不着对象，没什么大不了的，社会上条件比他们差，竞争力比他们弱，二十八九、三十好几的年纪了，整天盼星星盼月亮似的做梦都想找对象的人多了去了，与其给这些个人问题暂时受挫的“单身白领”锦上添花，还不如多干点儿实事，给那些比IT白领们看起来希望更加渺茫的人雪中送炭。

　　但仔细分析高科技企业里研发人员的择偶难现象，会发现问题其实并不简单。

　　文化休闲设施缺乏，研发人员工作之余没有合适的社交场所，导致他们社交圈子狭窄，交友渠道不畅通，是他们择偶难的一大原因。无论是一个地区、一个社区，还是一个企业、一个部门，如果缺少对成员的人性化体察与关怀，有意无意地忽略他们在工作、学习、生活、社交、精神世界等方面或显或隐的需要，就会在一些环节上留下空白与缺憾，时间一长，也许就会发展成为比较突出的甚至影响全局的问题。现在高科技企业的研发人员下班后无处可去，“在公司里耗着，感觉生活特枯燥”，这种尴尬也许能提醒科技园区的管理者和企业领导，一定要重视企业文化建设，为员工的文化社交活动提供更多的硬件与软件设施。

　　每个人都可能面临各种困难，每个人都需要关心与帮助。清华大学是国内数一数二的名牌学府，清华大学的学生是当之无愧的“天之骄子”，而年初发生的“清华学生伤熊事件”让我们猛然意识到，原来“天之骄子”中也有急需心理救助的弱者。类似的道理是，在其他人看来无比风光的IT白领群体中出现了IT白领一族，我们当然不能因为他们在学业和事业上取得了一定的成功，就把帮助他们解决个人问题视为锦上添花式的多此一举。

　　哪里有人需要关心，哪里就应该有人付出关心。民工的业余文化生活需要关心，大学生的心理健康需要关心，高科技企业研发人员的择偶难也需要关心。“革命不分先后”，关心也不分先后，只有彻底的关心才能全面惠及他人，只有处处充满关心的社会，才能创造出富有意义和价值的现代生活。

　　本报评论员

　　潘洪其

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