宁做低薪“白领”不做高薪“蓝领”今年11月27日，省教育厅大中专毕业生就业指导中心在合肥举办了首场全省大学生就业见面会。不想此次见面会却爆出了一个大冷门，广东的TCL集团、上汽集团和深圳的富士康公司等国内著名企业，遭到现场大学生的极度冷落。深圳富士康公司负责招聘的人力资源部工作人员对记者说，他们所招岗位近十个需要30人，可报名应聘的还不到10人。究其原因，就是这些企业提供的多为一线操作工的岗位，虽然他们无一例外地都许以高薪，但最后都没能如愿而归。

　　齐媛媛是安徽大学计算机系本科毕业生，2001年夏天，她被分配到合肥经济技术开发区一家电子企业工作。企业人事部门将她安排在生产流水线上当装配工人，她心里十分不快，一年中多次找人事部经理，希望能换一个岗位。最后在要求没有得到满足的情况下，于今年9月份跳槽到浙江一家企业。该企业人事部经理告诉记者，其实他们企业非常需要像齐媛媛这样有专业知识的大学生在一线当工人，因为他们厂的产品全部销往海外，质量标准很高。可以说，他们产品的技术含量就体现在操作工人的手中。

　　合肥新纪元网络有限公司行政部经理薛畅也对记者说了这样一件事，他们公司去年一次招了10名大学生，其中的6人被分配在生产部当工人。尽管这6人的月薪远远超过另4名“坐办公室的”，但不知何因，这6名大学生在一年不到的时间里陆续走光，另外4人却都安心工作至今。

　　一半是观念一半是教育对于大学生在择业中这种不愿“屈尊低就”的状况，安徽水利职业技术学院副教授李云康认为，这既有传统观念的影响，也有个人心理上的原因。“劳心者治人，劳力者治于人”是国人根深蒂固的思想，考上大学被称为“金榜题名”，大学生被称为“天之骄子”。由此可见，大学生历来都是与社会上流人物画等号的。在这种社会舆论氛围中成长起来的大学生，难免都有或多或少的职业虚荣心。既然上了大学，就应该坐在办公室里“动动脑子”，做些体面的工作，下到车间里当工人，那多丢身份，因此哪怕工资再高也不愿意去做。

　　“我们的教育体制也有不可推卸的责任。”国家劳动和社会保障部职业资格鉴定中心主任陈宇说，高校本科生、研究生年年都在扩招，而各类职业技术学校的生源却又在不断萎缩，这就给社会大众造成一种错觉，实在考不上大学的，才去考职业技术学校当工人。因为职业技术学校只不过是高考落榜者的安置所、收容队。这样一方面导致许多年轻人不愿加入到技术工人的行列中去，另一方面也使技术工人缺乏职业成就感和自豪感。陈宇指出，只有形成一个以能力为主导，而不是以学历为主导的竞争性的社会环境，才能改变人们旧有的人才观念，抛弃高学历情结，才能促使社会大众都能以一种平常的心态去对待社会的分工。

　　你选择职业职业也选择你程老师是省城某高校的物理学教授，他和妻子一直都希望自己的独生儿子能在学业上有所成就，将来好谋取一个体面的职业。怎奈儿子连考三年就是考不上大学，最后只好进了合肥一所厨师培训学校学厨师。那几年，程老师只要一提起儿子，总是摇头叹息。但令程老师夫妇想不到的是，他们的儿子在烹饪方面特有悟性，毕业后不出三年，即被评上特级厨师，月薪一万多元，去年底，又被外交部选派到中国驻欧盟大使馆担任大厨。“看来我们的择业观要好好地改变改变。”当记者再次与程老师聊起他儿子时，程老师不禁感慨万千。

　　其实，不上大学，并非将来就没有出息；上了大学，也不表明你就不能去当工人。在西方发达国家，无论是工厂的车间，还是服务行业的第一线，处处都有硕士和博士的身影。在德国，40％以上的高校毕业生都当工人，所以同样的流水线、同样的机器、同样的零部件，在德国就能生产出高品质的奔驰车，而在中国就不行。一句话，工人的素质至关重要。

　　随着我国科学和生产技术的不断发展，现代企业对工人的知识和技术要求越来越高。合肥美菱股份公司的一位行政主管告诉记者，在他们的企业里，自动化流水线上的操作员，其工作环境和福利待遇，一点也不比办公室里的“白领”差。在TCL集团，一名高水平的技术工人，没有大学专业水平是很难胜任的，同样这些岗位的工资收入远远高于企业的办公室主任。按照该集团人事部杨经理的话说，就是一个企业的办公室主任好找，而一个高水平的技术工人则难求。今年5月，TCL手机生产线扩张一倍多，急需的50名一线维修技师至今难以招满。杨经理说，因为这个岗位是个“高精尖”的技术工种，一般的工人很难担当，而学历较高的大学生、研究生又不大愿意去做。

　　像TCL集团这样虚席以待的就业岗位，在全国绝不是少数。据有关资料显示，目前仅全国数控机床操作工就短缺60万人。合肥经济技术开发区和合肥高新技术开发区，其技术工人的缺岗也在一千个以上。

　　一方面人们在慨叹大学生就业难，另一方面许多工作有些大学生又不愿去做。看来我们有必要让大学生们明白这样一个道理：你选择职业，职业有时也要选择你。

　　本报记者孙玉宝

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