本报讯（记者 梁鹏） “招聘单位将我的求职材料弄丢了，我能不能要求索赔？”昨日，读者王纺女士向本报投诉。记者在咨询有关法律界人士后得知，如果因此发生不良后果，应聘单位将承担民事责任。

　　王女士称，前几天，她从报纸上看到一家民营企业招人，要求应聘者将个人材料邮寄至单位。于是，她便将个人简历、身份证复印件、登记照等资料寄到该公司。该公司收到材料后通知她去面试，不久公司打电话告知其未被录取。

　　由于资料中有身份证复印件、照片等物，多了个心眼的王女士便要求公司将个人资料退给她。公司告知其资料已经建档，不能取出来。她觉得没有道理，便主动到公司协商。谁知公司人员竟告诉她资料弄丢了，现在正在找，如果有结果会通知她。

　　王女士认为，资料中有自己的身份证复印件和照片，如果弄丢的材料被他人捡到，做一些有损于自己的事就麻烦了。

　　市辉楚律师事务所夏刚律师认为，应聘者将材料交给应聘单位后，该单位对材料负有保管义务。因单位疏忽大意使求职者材料丢失，单位应承担相应的民事责任。如果有损害事实的发生，王女士还可向该公司请求赔偿。

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