近日，武汉某女大学生拍低胸性感照求职一事成了人们谈论的热门话题，低胸性感求职照的是与非、荣与辱成了人们争论的焦点。

　　不少人为之唱赞歌，认为“低胸性感求职照”不比“博士帽求职照”逊色；但也有不少人认为“低胸性感求职照”是一种消极的迎合社会庸俗思想的表现。

　　12月2至4日，记者对北大、清华、人大三所高校学生和刚参加工作的女大学生以及网友的问卷调查和采访结果显示：71%的人认为“低胸性感求职照”是非不是是，是辱不是荣。

　　漂亮、能喝酒就能当秘书做公关？

　　据报道，武汉某高校计算机专业应届毕业生徐丽在求职材料上附上自己低胸性感照片，并称“本人是学校公认的美丽女生，具有较强社交沟通能力，能喝酒。在应聘的网络管理人员职位不能聘用情况下，可胜任秘书、公关等方面工作”。

　　“强调自己一是美貌，二是能喝酒。看得出，在大学生徐丽的脑海里，秘书、公关就是秀色撩人和一饮三百杯的妩媚女郎。”毕业于北京外语学院，现在一家外资公司做首席秘书的王小姐说，“这本身就是一个不正确认识，这大概就是被人们妖魔化了的秘书的概念吧。”

　　随着现代企业制度的逐步建立，对企业秘书素质的要求越来越高。“绝大多数老板对秘书的要求是工作高效率，能创造价值。”惠普(中国)公司人力资源部李先生说，“在工作中拖沓、松懈、低效，即便长得如何标致、性感，恐怕也不适合这个岗位。”

　　当然，形象对秘书人员来讲，也是至关重要。“形象美是心灵美的外在表现，心灵美是一种内在的美、本质的美。”专业人士董先生认为，“干秘书这一行，重视仪表美，并不为了到舞台上表演，也不是要人家钟情于你，而是要树立秘书这个角色的美好形象，更有利于为领导服务，有利于开展工作。”

　　秘书人员的外在形象美主要是仪表美、气质美，秘书应该保持一个较为完美的外观形象，给公众以良好的喜爱的感觉。“仪表美的因素，有些属于先天性的，如身材、貌相、体形等，是难以改变的。”在美国硅谷Cisco公司做了五年秘书的瞿小姐深有感触地说，“而有些因素则是平时养成的习惯，完全可以做到。例如，衣着素雅，发式时新，姿态大方，佩带适宜，神采轩昂等。”

　　“企图以窈窕身姿和‘一骑红尘妃子笑’去摆平前进道路是十分幼稚的。能喝酒，善宴请对于秘书工作的成败起不了决定性作用，更何况人际交往能力也不能喝酒那么简单。”简之枫公司老板陈先生说，“秘书工作无时不受到各种脱离实际的主观愿望和引诱力极强的利益关系的干扰和纠缠，使之偏离正确的运行轨道，产生了各种离位和错位，大学生徐丽对秘书价值观的认识是十分危险的。”

　　能喝酒就能做公关的思想也同样是一个落后的错误认识。中国国际公关协会秘书长郑砚农认为，国内目前的公关从业人员素质较低、缺少规范化操作的现状让许多人对公关的认识还局限于传统的“灯红酒绿、迎来送往”的人际关系圈子里。

　　低胸性感照牵引了谁的目光？

　　求职拍低胸性感照的初衷是什么？很明显，是为了吸引人。如果说“博士帽求职照”吸引的是知识的目光，那么“低胸性感求职照”吸引的就是“难以琢磨”的眼光。

　　“只有真功夫才是拓展事业的良方，靠这种低级趣味的东西只能暂时有用。”北大马院学生小郑说，“女CEO可以堂而皇之地套着行政裤装，而酒楼的女知客在瑟瑟寒风中也得穿叉开到屁股的旗袍。”

　　“如果说靠低胸性感照来突出和推销自己是一种低级趣味的行为，一定会有许多美女冲着我吐口水。但如果一定要说低胸性感照是女大学生们求职就业的一种高尚行为，且证明了女大学生们与众不同的智慧和能力，恐怕许多人都不敢苟同。”网友东方尔说，“难道新一代的女大学生都浅薄到靠性感的照片来为自己的才华和能力加分的程度？我们的企业老板、公司经理都已经堕落到以貌取人，只要花瓶不要水平的地步？”

　　遗憾的是，偏偏真有那么一些被人称为“有特殊嗜好”的企业看上了“低胸性感求职照”。“因为‘能喝酒+美’，有几个企业还无条件录用她，这说明这几家企业有眼光还是预示我们这个社会文明在走向低级？”清华经管学院2002级MBA小吴说，“这种现象真是不可思议、令人心痛。”

　　不管那些用拍摄身着低胸服、超短裙、泳装照片的求职者意欲何为，网上论坛都说她们“动机不纯”，而且有“恶意推销或炒作的倾向”。“那些看重低胸求职的公司，老板出于什么目的也可以姑且不论，但有一点是可以肯定的，在这种重‘色’不重才的企业，你还能指望得到多大的发展呢？”有评论说。

　　“写真集”也成了求职硬件？

　　记者了解到，近期在国内各大外资企业、银行、证券公司、国际著名大集团、大公司总经理办公室或人事部，出现了一拨又一拨年轻靓丽的求职女性。她们到了办公室后，除了说明求职的来意和个人的特长兴趣爱好简历外，必定会留下一本精美的写真集。

　　许多年轻女性把“写真集”视为与博士硕士文凭一样的求职硬件，更有甚者，为了能在求职中脱颖而出，对身材也进行“改造”，抽脂、隆胸、造鼻……旨在以这样的手段增强自己的魅力和成功的砝码。

　　面对谴责和批评，为何仍有不少年轻女性乐此不疲呢？不良社会风气和求职压力自然首当其冲。在这种背景下，任人为“色”有了生长和存在的土壤。

　　某都市报载文表示，在一些招聘单位的“伯乐”们挑剔的眼光下，秀色常常是某种潜在的不言自明妙不可言的决定因素，身高、三围、面容这些先天的形象特征都成了应聘中有力的核心竞争资本，所谓的能力，所谓的学历，不过是这些符号资本附加的注脚。行有行规，这些游离于公认价值之外的潜规则成为大家心照不宣的理性自觉。

　　任人为“色”等当今社会某些畸形现象与大家公认公理恰恰相反，现实中主宰选择的是一种不登大雅之堂的潜规则，对这种潜规则，得益于受害者都保持着某种可怕的社会化默契。“我不认同，女大学生的前途一定或者必须用其肉体的暴露作为代价或用性作为煽情的资本。”北大心理学程教授表示。

　　“低胸求职照”源于迎合？

　　“正是‘沉默的螺旋’加剧了潜规则的流行和传播。”北京师范大学历史系陈教授认为，“这就是为什么那些见不得阳光的潜规则却获得了一定的厚黑土壤和认同资源，成为实际操作中强势的游戏规则的原因。”

　　曾有一位女孩商专毕业后去应聘营业员的工作，虽然相貌清丽、口才亦可，但就是屡屡受挫，原因很简单：女孩姓“裴”。老板们害怕因为一个姓“裴”的员工而把“赔”招进了门。

　　南方某地一私企老板竟以考察女秘书的公关能力为由，要求其陪舞、陪酒，又“手动式”为其称体重、测三围，肆无忌惮地侮辱女性。

　　求职者如果竭力去追捧那些人所共知的灰色规则，迎合那些“别样”的品位和目光，那只会让女性求职的路越走越窄。“如果碰到这种情况，一定要坚决拒绝，切不能为求得职位而忍气吞声。因为即使求得这种职位，今后的人身安全也无法得到保障。”德富信律师事务所王律师表示，“在求职面试过程中，如果招聘人员有明显越轨行为，可以向其上级主管人员报告；情节严重的，可以向公安机关举报，或者直接向法院提起刑事自诉。”

　　“用歪道决不可能达到人的自由、全面、和谐地发展这一最高目的，相反还会造成人性的沦丧和人格的扭曲。”人大社会学系郑教授说，“不要让那些人们所追求、所渴慕、并使人的内心世界欣欣向荣的东西经荡然无存，否则只会走向堕落，陷入一种颓废生活的价值观念当中。”

　　如果对低胸照的现象不以为然，那么将会有更多更大胆的行为突破。可以想象，有一天有人把自己的裸照也拿出来的作为竞争行为，用来说明自己的大胆、开放和超前意识时，该是一种什么样的状况。蒲红果

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