本报讯(记者戈广安、实习生任哲)日前,在河北省人才市场举办的三场毕业生招聘会上,记者总能看到一些陪学生求职的家长。虽然他们本意是关心自己的儿女,给儿女们求职当参谋,但是这样做的结果却适得其反,对家长陪同应聘的学生,用人单位往往从印象上就给打了折扣。

　　“孩子找工作现在是家里的第一大事”,陪着女儿应聘的梁女士急切地说,孩子的就业压力特别大,家长作为孩子走向社会的桥梁,一起来参加招聘会可以给涉世未深的孩子一些信心和鼓励,从而减轻孩子的心理压力。

　　“孩子刚毕业没来过招聘会,我很愿意陪他一起来”,另一位陪儿子前来赶场的何女士有着与梁女士相似的感受,“我主要起参谋作用,虽然想过让他自己来锻炼一下,但两个人一起来,商量的余地会大些,也可以让孩子在择业时少走一些弯路,少受一些不必要的挫折。”

　　家长们虽然道出了他们陪儿女应聘的理由,但岂不知这恰恰把自己孩子不成熟的一面暴露给了用人单位。“如此学生的‘成色’会降低很多”,石家庄三鹿集团股份公司人力资源部赵庆森部长说,这说明他连主见都没有,我们首先会对其能力产生怀疑,所以一般不会录用这样的毕业生。

　　对此现象,从事毕业生就业指导工作多年的河北科技大学学生处副处长刘成龙说,他给毕业生作就业指导报告时就讲过这样的案例:有用人单位第一关先让学生填表,这往往是考察文字能力,第二关就是看看有没有人陪着来,对有人陪着来的学生,用人单位根本不予考虑,因为这样的学生连起码的自信心都没有。

　　刘成龙还进言广大毕业生和家长,家长陪着去应聘,潜意识其实是想走捷径,不想让孩子走弯路,但这个过程恰恰是不能省略的,甚至比结果还要重要。因为这个过程正是学生走向成熟、了解社会和适应社会的过程,毕业生求职过程中也不要怕碰壁,这正是人生积累的重要阶段。

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