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高期望值与低就业素质并存 毕业生多多偏遇大公司失约
本报讯 (记者 杨雯 实习生 王朝阁)自11月20日以来，各用人单位西安校园招聘会开展的如火如荼，但记者在采访时发现，火热的招聘会背后也反映出今年大学生就业出现的一些反常现象。
毕业生期望值过高但就业整体素质不容乐观
在新的就业形势下，各用人单位对毕业生的综合素质要求越来越高，但毕业生的整体素质却不容乐观。据一家外企的招聘负责人介绍，他们企业用人的标准是：“好中选优，优中选综合素质”。也就是说，企业在聘用毕业生时，不光要求毕业生有优良的学习成绩，还要看毕业生的综合素质，即毕业生求职时最起码的“敲门砖”第一是语言沟通能力，包括中文沟通能力和外语沟通能力；第二是计算机应用能力。不管哪个学科，哪个专业的毕业生都应具备这两种种能力，而在招聘中，越来越多的企业发现，拥有这种综合素质优秀的毕业生真是少得可怜，有的本科毕业生虽然成绩优异，外语和计算机方面也很突出，但就是缺少了沟通能力这一环，而理论上不如本科生的专科毕业生，不仅把惟一占优势的动手操作能力失去了，且眼睛紧盯白领阶层，这让前来招聘一线工人的南方企业不得不失望而归。
知名企业难觅踪影
与去年相比，招聘会上一些大的跨国公司、知名企业参会的少了，即使来了，需求量也有缩减，一些往年对人才需求量很大的如壳牌石油、美国通用、韩国LG等知名企业甚至不见踪影。据西安电子科技大学就业服务中心赵亚华老师介绍，这些企业往年的用人呼声都很高，像深圳华为曾提出一次性订购2001届毕业生400多名，这个需求量是当年毕业生人数的1/3，而今年该企业压根儿就没来。据赵亚华老师分析，明年全国的大学毕业生比今年增加了45%，然而，明年社会对毕业生的需求量并未同步增长，用人的基本饱和使得这些企业“没胃口”了，另外，这些大公司的人才选用有所调整，不再从高校招聘毕业生，而是从社会上招聘一些有经验，上手快的人员，造成今年招聘会上用人单位减少，知名公司踪影难觅的原因。
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