晨报讯 简历中掺水、盲目赶招聘会场子、求职焦虑竟至精神萎靡……如今，不少大学生求职过程中的种种现象，折射了其求职心理上的种种问题。人力资源专家认为，应聘求职前应该把握好自己的心态，健康的求职心理是成功求职的一半。

　　笔者近日在各高校采访时，发现了不少“问题毕业生”：有的害怕就业、逃避竞争，只想作校园“温室花”；有的不知道自己适合做什么，当听天由命的“自由派”；还有的当求职预期与实际落差太大时，成了长吁短叹的“祥林嫂”。还有些毕业生过分看重自己的缺陷和不足，总担心用人单位看不上，在求职过程中要么畏畏缩缩、痛失良机，要么弄虚作假、简历失真。有不少人因为投了简历没有回音就开始怀疑自己。一位毕业生垂头丧气地说：“找一份工作太难了。”

　　上海人才有限公司的求职心理咨询专家认为，毕业生们首先要把自己的职业价值观、性格、能力综合起来考虑，依据自己特长和爱好找准定位。求职的过程不可能一帆风顺，对可能带来的挫折应该有心理承受力。刚毕业的学生在求职上有其先天优势：可塑性强、薪酬要求低、有活力等特点。因此，求职时千万不要妄自菲薄，应树立起敢于竞争的信心，而往简历里掺水，事关品德与诚信，最终只会砸了自己的脚。(实习生毛明江)