抵不来！加班费300％的工资照发！

　　案例：小王是杭州市一家私营企业职工，去年国庆节，公司安排小王值班。节后，小王要求公司支付300％的工资作为加班费。

　　公司经理认为，根据《劳动法》的规定，节日加班可以安排补休，就要求给小王安排补休，并以此为由不支付加班费。小王愤然拒绝。此后，公司对此事不闻不问。小王在申请仲裁未果的情况下，诉至法院请求判令公司支付300％的工资作为加班费。法院审理后于近日判决支持了小王的诉讼请求。

　　法律分析：

　　本案的公司方认为，节日加班，安排补休，就不用支付加班费，其实是对法律的误解。根据《劳动法》的规定，安排劳动者加班后的工资报酬有三种处理方式：一是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬；三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。

　　上述三种情况，第二种情形即在休息日安排劳动者工作，其待遇有两种选择，一是安排补休，二是支付不低于工资200％的加班工资。而第一种和第三种情形下只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休为由而不支付高于正常工作时间的加班工资。小王是在国庆节加班的，显然属于第三种情形，因此，公司对《劳动法》的理解显然是片面的。