对于省城2万余名即将于2003年7月毕业的大学生而言，2002年12月份显得特别忙碌。先是太原理工大学举办了首场毕业生就业洽谈会；紧接着，山西大学和山西财经大学又联合在山大文体馆举办了2003年毕业生就业洽谈会；紧接着，太原师范学院2003年毕业生就业洽谈会又拉开帷幕……遗憾的是，很多参加了就业洽谈会的毕业生并未如偿所愿，口口声声表示如今大学生找工作难于上青天；许多用人单位却也是满怀希望而来，一无所获离去。难道是大学毕业生过剩了吗？“大学毕业生不仅没有过剩，相反还有较大的缺口。”太原理工大学毕业生就业中心主任李海星告诉记者。省教育厅负责全省高校毕业生分配的学生工作处的人员也认为，对山西省而言，解决2003年大学毕业生就业应该是毫无问题的。那么症结到底出现在什么地方呢？

　　记者注意到，出现上述不正常现象的主要原因是毕业生就业观念尚有待转变。现在许多毕业生在择业时都抱着一种非党政机关、名牌企业不去的思想，许多毕业生不能对自己准确定位，反映到就业洽谈会上就是非名牌企业和好单位不接触。在太原理工大学毕业生就业洽谈会上，许多毕业生一入场就争先恐后地奔向一汽、天和等国内知名企业的招聘台，而对那些不出名的企业则不屑一顾。即使有学生前去咨询，往往一开口就先谈工资，提待遇。许多毕业生一听去了要下基层、到一线车间，心里就开始打退堂鼓。

　　从事多年大学毕业生就业工作的李海星认为，毕业生关注自己就业后的工资、待遇本无可厚非，但一定要客观务实，正确估量自己的价值。各行各业都需要人才，也都可以干出成绩。像太原理工大学的办学宗旨就是培养工程技术类人才，而作为工程技术人员却不想到工程一线去工作，这多少让前来参加就业洽谈会的用人单位代表觉得有点费解。许多毕业生都认识不到目前现状是大学毕业生虽非绝对过剩，但也早已过了从前大学毕业生高度紧缺、皇帝女儿不愁嫁的时代。大学毕业生从天之骄子、人中精英走向普通大众，在社会总体职业需求量增加不大的情况下，大学毕业生的薪酬标准必会有所下降，其就业将逐步进入“买方市场”。换言之，这也要求一部分毕业生从事“蓝领工作”。实际上，如果我们的毕业生都能在择业时端正自己的心态，找准自己的位置，找一个工作单位应该是没有什么问题的。