本报讯 为了有效控制令院方头痛的医患纠纷发生，市妇幼保健院昨天起推出一招：悬赏奖金总额100万元，对所有员工实行“百日无纠纷”连环考核，及时公示发生纠纷的科室和个人。

　　这项活动以每百日为一个考核循环期，全院连续100天不发生医疗服务和质量方面的纠纷，全院在职职工每人可获500元嘉奖，然后进入下一个百日考核活动。而在100天内，一旦有纠纷发生，则全院职工的嘉奖奖金全部“泡汤”，争创“百日无纠纷”活动则“归零”重新开始。更为严格的是，院方还将在橱窗内及时公示发生纠纷的科室和个人，让引发纠纷的对象受到“众人关注”。

　　院方领导解释说，此举目的是为了有效控制医患纠纷的发生，把医院的医疗服务和质量水平提高到新的层次。要让每个医务人员和职工真正树立“以住院对象为上帝”的意识，时刻牢记在任何时候任何情况下，都没有理由与住院对象及家属发生争执和口角。

　　对医院推行的这一举措，有的人表示难以接受，认为这对医务人员太苛刻，那些故意与医方作梗的住院对象今后更难对付了。更多的人则认为，此举看似有点不近人情，但这有利于提高全院人员的素质和医院的整体竞争力。医务人员过去比较注重医疗质量，而许多纠纷起因却是服务方面的，医方存在与患方沟通不够、解释不足、态度欠佳的问题，今后要在这些方面多作努力。

　　妇科病房的一位林姓女士对医院推出此举表示赞赏。她说，这对患者来说是好事，是医院从机制上维护患者的合法权益，希望医院把这个活动坚持下去，真正落到实处。（鞠宏清）