本报讯昨天上午，记者在省人才市场举办的平面设计、CAD制图、房地产、装饰装潢、建筑类人才专场招聘会上发 现，眼下不断升温的房产热，带来了对有经验的建筑设计、装潢类人才的需求大大增加，而应聘者一时还很难适应新需求，不 知如何推销自己。

　　9点钟左右，浙江某建筑有限公司两位招聘人员已经枯坐了半小时，面对陆续从面前走过的应届毕业生，他们毫不动 心，他们对学历的要求并不高，大专以上即可，然而对年龄和工作经验的要求却非常详细：总工程师，35—50岁；人力资 源管理，35—45岁，监理员30—45岁……类似的招聘条件不在少数，与之相邻的一家监理公司道出了原委：我们急需 这方面的人才，但希望招到有工作经验的员工以后立刻能够独立开展工作，所以对应届生只能说抱歉。

　　一边是招聘方门前冷落，一边却是应聘者在对面空位上坐着不知怎样推销自己。这些应聘者大多冲着CAD制图而去 的，而那些需要制图、平面设计专业的房产公司并不把电脑技术掌握的熟练程度放在首位。近年来房地产业对人文、地理环境 的要求越来越高，招聘专业也越来越新奇：苗木采购(懂市场行情)、景观设计、园林规划，很多单位要求应聘者既具有园林 规划一类的专业，又有建筑学等延伸爱好，绘图专业的也需要不仅会电脑制图还需要有手绘功底，面对这样的应聘条件，不少 应聘者只能望而却步。

　　对此，北京某景观设计有限公司的招聘人员实话相告：他们尝试了各种途径，包括网上招聘，符合条件的非常少，景 观设计、园林设计的人才可称稀缺。(黄静陈申)