本报讯 新年到了，送礼成为商家头痛的一件事。如今，送知识送培训成为一些企业羊年的新时尚。

　　昨日，记者从重庆人才大市场解放碑市场培训中心获悉，一开年，各种中短期培训的报名就非常活跃。人力资源开发与管理高级研修班、营销主管管理实务研修班还没进行广告推广，就有50多个名额被企业提前预定。限招150人、培训1天的整合与创新营销专题培训班更是早早地满员，培训中心硬是拒绝了超额的百余报名申请。

　　一个普遍的现象是，报名单位都把参加培训当作新年礼物，送给了员工或经销商。

　　重庆新感觉摩托车有限公司今年把一个为期4个月、每份价值2580元的营销主管培训送给了10多个片区经理和经销商。

　　人力资源经理颜敏说，公司的薪金待遇较好，发红包既俗气又不能表达心意。而送知识，既表达了公司重视人才，又留住了人才，还提升了员工素质。

　　来自培训中心的消息说，我市人力资源管理中，企业对员工的培训意识目前还十分淡漠。小企业中几乎没为员工做过培训计划。一些大、中型企业的培训也是学文件走过场。这与外国企业把3%左右的营业收入当作员工的培训预算相比，差距很大。

　　以上可喜现象说明，我市部分企业和企业家正逐步走向成熟。（记者 汤峰）