本报讯 “你结婚了吗？”“有男朋友吗？”……这是张小姐最近求职时碰到的面试问题。在短短半年的求职过程中，年龄和婚姻问题竟导致张小姐屡次遭拒。

　　昨天，疑惑不解的张小姐向记者叙述了自己的求职经历。

　　今年32岁的张小姐原本在一家律师事务所担任文秘，工作颇为出色。去年6月，张小姐搬入在浦东三林购置的新居内，一下子感觉上班路途远了许多，自信的她辞去了原先的工作，开始在浦东人才网上寻觅合适的职位。

　　张小姐第一次面试的单位是家私营企业，由人事主管亲自与她谈话。当得知张小姐还未结婚时，便问是否有男朋友，张小姐摇头。“30多岁的人了，没有结婚、没有男友，是否有什么心理障碍……”人事主管的话一下子就让张小姐品出了拒绝的理由。

　　接下来的几次情况类似，好多单位拒绝她的理由就是因为“年龄太大且没有结婚”。张小姐激动地说：“就因为我没有结婚他们就不要我，这太让人气愤。结不结婚是我个人的私事，与工作没有必然的联系……”

　　记者致电张小姐曾去面试过的一家单位，面试负责人坦率地告诉记者，张小姐的确是个人才。但是“这样大的年龄还没有结婚，难免会有些性格缺陷”，而且以后再结婚、生孩子，精力一天不如一天，又怎么能投入工作呢？当记者问凭什么说大龄未婚就有性格缺陷，这位面试官似乎胸有成竹，说自己见得多了，性格完美的女孩早被人娶回家了。

　　上海市妇联权益部蔡部长表示，用人单位对求职者反复询问了解其私生活，这是不尊重别人隐私的行为；因为求职者年龄大未结婚而拒绝录用，也是一种歧视。其实，为了事业选择三四十岁结婚的大有人在，用人单位不能“一棒子打死”。

　　(记者王艳辉)

　　晚报提醒

　　大龄女性青年也要在学习知识之余，多与外界沟通交流，培养自己多方面的兴趣和爱好，增加自己的就业砝码，通过自己的自立自强，赢得社会的尊重。

　　对于涉及自己隐私的话题，在面试中可以不必详细回答。

　　如果在求职择业中遭遇个别用人单位的人格伤害，可到上海市妇联法律援助中心寻求帮助。