七万人才“找饭碗”

　　令主办单位没想到的是，短短一天时间，竟有7万多名各地毕业生蜂拥而至招聘现场，1万平方米的会展中心挤得难 以插脚，会场外还汇集了大量挤不进去的学生。

　　其实，早在招聘会举办的前一天，会展中心就挤满了前来领取入场券和《就业指南

》的学生。记者看到几名毕业生一 手拿着学校的推荐表，一手挎着旅行包。原来他们均是河南科技大学的学生，都是从老家直接赶到了会场。来自甘肃的王小燕 说：“下了车就直奔会场了，哪里还顾得上找住的地方。主要是想先了解一下情况，打有准备之战。”

　　记者事后了解到，参加此次招聘会的2／3都是外地学生。太原重型机械学院的徐丹亮，是学模具设计的本科生，虽 然家在江西，但他却一门心思地想落户苏州，他认为，苏州经济潜力很大，在苏州工作，自己也会有好的发展前途。外地学生 看中苏州，还因其优越的区域位置和良好的人才政策。

　　非公企业“唱主角”

　　苏州市人事局副局长蒋坚民告诉记者，此次招聘，非公企业有209家，超过50％。这些企业提供就业岗位400 0多个，约占70％。非公企业已成为苏州市接收毕业生的用人大户。

　　来自哈尔滨工程大学的张健坦率地表示，找工作不会考虑企业的性质。他说，在非公企业工作可能更辛苦，但薪水高 也有发展前途。“没有能力的人在民企是待不下去的。”专程从湖北赶来的武汉理工大学的周伟、钱江、鲁华同学异口同声地 说，找工作，企业性质已经不重要了，只要有发展前途就好。来自山西财经学院的李正祥已经是第五次参加毕业生招聘会了， 他以“三看”归纳自己找工作的“立场”：“一是看地域位置，二是看企业是否有市场前景、企业规模如何，三是看福利待遇 。至于企业是私企或国企，这都是无关紧要的。”

　　从现场招聘的情况来看，差不多每家非公企业收到的简历数都远远超出了实际招收人数，像一些规模较大的非公企业 摊位前，更是人头攒动，连挤进去递个简历都很困难。苏州工业园区苏扬制皂有限公司仅招收8人，但早上开门后仅1个小时 ，就收到了几十份简历。公司总经理曹国良告诉记者，他已经连续5年参加这样的人才招聘大会了，明显地感到今年大学生的 择业观发生了很大的变化，“他们在综合素质提高的同时，就业身价也放低了，不再是盲目地挑挑拣拣。”

　　“技术蓝领”缺口大

　　在招聘现场，记者发现，用人单位对技术工人的需求量仍然很大。记者同时从苏州市劳动部门了解到，今年该市技术 工人的需求量约为2.4万人，而当地能提供的技术工人仅为4000人，还有2万人的缺口。

　　大学生肯“屈就”当一名技术工人吗？来自山东的卞海军，大学四年读的是模具设计与制造，他说：“不少单位都要 求具有工作经验，找工作实在是太难了，如果有企业开出的条件比较好，当然也可以考虑做技术工人，但一定要能从中学到东 西，将来还能找机会另谋高就嘛。”陈朝新就读于江南大学机电一体化专业，他直言不讳：“我对自己的第一份工作要求并不 高，即使是当技术工人也不要紧，只要能有所发展就可以了。”

　　据了解，在苏州，“技术蓝领”的工资待遇普遍不低，通常在2000元左右。因此，有关部门提醒应届大中专毕业 生，如果适当放低身价，那么经过适当的培训，大中专毕业生上岗当一名高级“技术蓝领”也应是一种不错的选择。

　　理工专业好找工作

　　从此次招聘会传出的信息还表明，专业的现状与需求、学历的现状与需求反差依然存在。今年理工类就业压力较轻， 挑选余地较大，现场提供的八千多个工作岗位中，对理工科学生的需求占了百分之八九十，其中机电类、计算机类、模具机械 类、电子类、生物医药、营销和外语的需求量较大。而专科及以下文科类的毕业生就业选择余地较弱。以苏州市毕业生生源的 具体情况分析，市区本科学历生源达3766人，但实际需求4661人，专科及以下毕业生生源4807人，而实际需求2 844人。

　　记者在结束采访时了解到，仅一天的时间，400多家招聘单位的岗位就全部“吃饱”，原定举办两天的双选会，只 能提前闭会。为确保毕业生就业，该市将在9个人才市场增设毕业生专场。毕业生也可根据《就业指南》直接与用人单位联系 ，或者登录该市9个人才网站，直接从网上淘工作。(新华日报)

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