近年来，随着国内市场竞争的日趋激烈，人才流动逐年增多，然而，令企业头痛的是，一些跳槽人员带走原企业的商
业秘密，或自立门户，或提供给竞争对手，给企业造成损失，甚至陷入困境，这已成为企业界十分关注的问题。泰州市科技局
和知识产权局经过对100多家企业的长期调查走访，依据现行的《专利法》等11种国家法律法规，制定了一套适合企事业
单位使用的《知识产权保护合同》，并在市直企业及所辖四市二区的重点企业进行试点。据悉，该合同文本已在国家版权局注
册，施行后获得成功，国家科技部也在全国范围内推
广这一做法。
该合同对商业秘密的保护范围、企业与职工的权利和义务、职工竞业限制等进行了规定和分类界定，并“明码标价”
，职工“跳槽”前，必须先把企业的“命根子”留下。合同规定的保护范围指著作权、专利权、商标权、科技成果权、标记名
称权、商业秘密权等，技术信息包括产品文件、程序软件、产品配方、制作工艺、生产诀窍、试验参数、样品、职务科技成果
、技术依托单位及有关技术专家的信息等，经营信息包括管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、投招标的标底及标书等
内容。职工对企业依法享有的商业秘密负有保守秘密的义务；不得私自携带企业的商业秘密的资料离厂；不得自己或帮助他人
未经企业许可，在同一商品上使用与企业注册商标相同的商标；无论何种原因离开企业必须承担保密义务，合同规定了企业应
向职工支付“竞争限制补偿费”；对于违反“合同”的，不仅要负违约责任，而且还要追究涉及单位的责任。(赵晓勇)(新
华日报)
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