记者在会上获悉，苏州市在引进高级人才的数量上，全市制定了“555”计划。人事部门提出，今后五年内，苏州
要增加500名留学生及博士，5000名硕士及高级职称人才，5万名学士及中级以上职称人才，以这样一支数量大、素质
高的人才队伍，来满足苏州经济和社会发展需要。
“种好梧桐树，引来金凤凰”，在人才引进的大舞台上，留学生创业园的载体建设
承担着重头戏。2003年，苏州
将利用国家人事部在全国增设一批博士后流动站的机遇，争取在重点企业和高新技术企业建立博士后工作站2家以上。而已经
建立的博士后工作站，人事部门将组织人员到北京、上海招聘博士后。
去年，苏州新辟了澳大利亚维多利亚大学、美国得克萨斯大学、同济大学工程硕士班等5个高层次人才培养渠道，并
组团赴美国、加拿大招聘高层次人才。记者获悉，今年的引才力度将进一步加大，不但要继续组织赴日本、欧洲等地招才引智
，还将充分利用苏州现有与国内外高校的合作关系，以联合办学、远程教育、技术培训等方式，培养各类高层次紧缺人才。
人事部门的有关负责人介绍，今年将采取措施，在加强钢铁、纸张、建材、汽车等传统行业人才开发的同时，加快构
筑以上重点行业人才引进工作。重点培养IT产业和机电一体化等高新技术产业科研人才；熟悉WTO规则的经贸、法律、现
代物流、现代管理、城市规则、设计等方面高级人才；熟悉并掌握现代化标准化检测、营销的农业专业化人才和高层次旅游业
营销策划人才以及文教卫等社会事业领域的学科带头人；加强操作性、实物性为主的培训工作。
记者获悉，到2003年底，苏州市人才总量力争达到54万，其中专业技术人员总量达到34万，力争电子信息、
生物医药等重点支柱产业专技人员占全市企业专技人员总量的68.5％。李仲勋刘艳元(新华日报)
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